2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44
تعداد کمی از افراد در یک شرکت مانند یک استخدام کننده دوست ندارند. البته ، ما در مورد دوست نداشتن در داخل شرکت صحبت نمی کنیم ، بلکه در مورد "دوست نداشتن عمومی خارجی" صحبت می کنیم.
اگر مباحث آنلاین مربوط به موضوع یافتن یا تغییر شغل را می خوانید ، بخش بزرگی از آنها به نوعی با نارضایتی از برقراری ارتباط با کارکنان مرتبط است.
استخدام کنندگان به همه گناهان مرگبار متهم هستند - اینکه برای اشتغال رشوه می گیرند ، وظیفه اصلی آنها رد یک نامزد و بستن جای خالی نیست ، آنها اغلب به نادرستی ، حماقت ، سطح پایین فرهنگ ، استکبار متهم می شوند. البته ، برخی از این اتهامات اساس واقعی دارند - موقعیت استخدام کننده خط ، به عنوان یک قاعده ، یک موقعیت اولیه است ؛ فارغ التحصیلان سابق که تازه شروع به کار کرده اند به آن می رسند. البته ، آنها می توانند اشتباهات زیادی در کار خود انجام دهند - از جمله اشتباهات اخلاقی. اما ، به نظر من ، جدا از حقایق عینی ، تصور ذهنی از یک کارمند به عنوان فردی که "مشکلات را افزایش می دهد" نیز وجود دارد.
این بیزاری مداوم از وانت ها از کجا ناشی می شود که چنین سطح بالایی از دوست نداشتن را ایجاد می کند؟ بیایید آن را مشخص کنیم.
- به طور معمول ، فردی که به دنبال شغل است در حال حاضر تحت استرس است. حتی اگر اخراج با اراده خود او اتفاق بیفتد ، ترس از پیدا نکردن شغل ، "بی کار" ، از دست دادن سطح درآمد معمول به خودی خود ظاهر می شود. و در این لحظه از آسیب پذیری بالا است که فرد مجبور می شود با تعداد زیادی از افراد استخدام کننده ارتباط برقرار کند ، وظایف آنها کاهش سطح اضطراب در بین نامزدها نیست.
- استخدام کننده توسط شغل - ارزیابی می کند. علاوه بر این ، معیارهای ارزیابی همیشه برای متقاضی شفاف نیست. ممکن است علاوه بر الزامات اعلام شده رسمی ، و برخی دیگر از موارد غیر رسمی ، که هیچ جا مشخص نشده اند ، اما باید در نظر گرفته شوند. به نظر می رسد که استخدام کننده "نمی داند چه می خواهد" - نامزد مطمئن است که شرایط مورد نیاز برای موقعیت خالی را برآورده می کند ("این همه سیاه و سفید نوشته شده است") ، و استخدام کننده به او "نوبت می دهد" اطراف "و دلایل را به روشنی توضیح نمی دهد. به نظر می رسد که این مزخرف و هوس است و از انتخاب کننده ناشی می شود. اگرچه ، همانطور که ما آن را درک می کنیم ، الزامات (رسمی و غیر رسمی) توسط یک مشتری داخلی - به عنوان مثال ، رئیس بخش یا رئیس بخش تعیین می شود.
- نکته دیگر مربوط به ارزیابی ، عدم صلاحیت استخدام کننده در زمینه حرفه ای است که متخصص در اختیار دارد. خشم طبیعی است - "او در مورد پمپاژ تجهیزات برای رد کار از من چه می فهمد." در واقع ، یک استخدام کننده ممکن است اطلاعاتی در مورد پیچیدگی های فرآیند تولید یا عملیات نداشته باشد ، اما با این وجود ، این وظیفه یک استخدام کننده نیست - در غیر این صورت ، استخدام کننده مهندس خواهد بود. و مهندسان ، همانطور که می دانید ، کارمند استخدام نمی کنند. J وظیفه اصلی یک استخدام کننده در این مورد این است که انطباق جنبه های رسمی بیوگرافی کار با الزامات صلاحیت را بررسی کند و بداند که آیا نامزد در این زمینه ریشه دارد. قالب فرهنگ شرکتی که در شرکت وجود دارد. این دقیقاً همان جایی است که او باید متخصص باشد.
- همچنین سن پیکاپ اغلب نقش منفی دارد. همانطور که در بالا نوشتم ، انتخاب پرسنل به طور سنتی تعداد زیادی از جوانان است. یک استخدام کننده اغلب فقط از دانشگاه فارغ التحصیل شده است و خود را در فعالیت های حرفه ای امتحان می کند. از طرف دیگر ، یک متخصص می تواند به طور مشروط به عنوان یک پدر یا مادر برای فردی که با او مصاحبه می کند مناسب باشد. همه آماده نیستند که با آرامش چنین "تحقیر" را تحمل کنند.
به طور خلاصه ، می توان گفت که مشکل رابطه بین نامزد و استخدام کننده بر این واقعیت استوار است که برخلاف میل نامزد ، توسط شخصی مورد ارزیابی قرار می گیرد که حاضر نیست حق ارزیابی خود را به رسمیت بشناسد. و همه اینها در پس زمینه استرس عمومی.
بنابراین کسانی که می خواهند از صحبت با نیروهای استخدامی اجتناب کنند باید چه کنند؟ در چنین شرایطی ، من توصیه می کنم وقتی به دنبال شغلی نیستید ، اما کار به دنبال شما است ، به چنین سطح حرفه ای بروید ، و تماس با خدمات منابع انسانی تنها در زمانی که شما یک قرارداد کار منعقد می کنید ، و همه مسائل سازمانی قبلاً با مالک یا مدیر ارشد شرکت حل شده است.
توصیه شده:
نیاز مراجعه کننده به نظارت بر درمانگر. مراجعه کننده مشکل - دستکاری در روان درمانی
دستکاری - اعمال نفوذ می تواند به عنوان "تحت تأثیر قرار دادن یا کنترل خودسرانه افراد دیگر به منظور دستیابی به منافع از طریق اقناع ، فریب ، اغوا ، اجبار ، القا یا گناه" تعریف شود. این اصطلاح تقریباً همیشه برای توصیف تلاش های مشتری برای کنترل رابطه استفاده می شود.
دستکاری کننده احساسی سوء استفاده کننده
دستکاری کننده احساسی ، او یک تجاوزگر روانشناختی است ، یک خودشیفته است ، او یک سوء استفاده کننده است ، او یک چراغ گاز است ، او یک خون آشام احساسی است. چنین اصطلاحاتی در حال حاضر توسط روانشناسان برای توصیف همان پدیده استفاده می شود. من موارد شدید خشونت روانی را توصیف نخواهم کرد ، که تشخیص و احساس آن حتی برای فردی که از این موضوع غافل است بسیار آسان است.
10 سوال برای درک بهتر خود و مشکل خود. برای کمک به مراجعه کننده و روانشناس
همه ما حالت سردرگمی داریم. کسی در افکار گیج می شود ، کسی در احساسات ، کسی به طور کلی احساس می کند مثل یک خارپشت در مه (به هر حال ، کارتون درمانی مورد علاقه من) :) هنگام کار با مشتریان ، من هرگز به یک استراتژی خطی پایبند نیستم. شما یک فرد کاملاً جدید با سابقه منحصر به فرد هستید.
چگونه یک دستکاری کننده و گناهکار را تشخیص دهیم؟ چگونه می توان دستکاری کننده را متوقف کرد و احساس گناه را از بین برد؟
چگونه یک دستکاری کننده و گناهکار را تشخیص دهیم؟ چگونه می توان دستکاری کننده را متوقف کرد و احساس گناه را از بین برد؟ تصور کنید ، یکی از افراد نزدیک شما از شما می خواهد کاری انجام دهید ، اما شما نمی توانید یا نمی خواهید. یکی از همکارانش از رئیسی صحبت می کند که از گزارش شما راضی نیست ، پدرش شکایت می کند که شما به ندرت با او تماس می گیرید … گاهی اوقات ما خودمان را دستکاری می کنیم ، اما تشخیص این نوع دستکاری دشوار است ، زیرا در ناخودآگاه است.
وابستگان: شوهر کنترل کننده ، زن خوشحال کننده
وابسته به هم عقیده دارند که با کنترل دیگران می توانند امنیت و آرامش خود را تضمین کنند. اما همه چیز دقیقاً برعکس اتفاق می افتد. کنترل تبدیل به یک ایده بیش از حد می شود که اضطراب ، تنش و درگیری زیادی را به همراه دارد. وابسته به هم از عدم اعتماد به جهان پر شده است و کنترل به اشتباه به عنوان راهی که از طریق آن اعتماد به دست می آید انتخاب شده است.
