چگونه اهداف را به درستی تعیین کنیم تا به آنها برسیم. سیستم های "SMART" و "ENEC"

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

آیا در زندگی شما موقعیت هایی پیش آمده است که برای خود اهدافی تعیین کنید ، اما به دلایلی به آنها نرسیده یا تا حدی به آن دست یافته اید ، نه آنطور که می خواهید؟ اگر با این موضوع برخورد کرده اید ، بدون شک این مقاله برای شما مفید خواهد بود. بنابراین ، بیایید در مورد چگونگی تعیین صحیح اهداف به منظور دستیابی به آنها صحبت کنیم.

در حال حاضر ، من خود را در برنامه ریزی و دستیابی به اهداف کاملاً مثر می دانم. صادقانه بگویم ، تقریباً 90 goals از اهداف من همیشه محقق می شود. البته ، همیشه اینطور نبود ، من این را هنگام حضور در آکادمی کارآفرینان آموختم و تأکید خوبی بر این موضوع وجود داشت. برای تعیین و دستیابی به اهدافم ، از یک سیستم نسبتاً ساده و معروف SMART و ENEC استفاده می کنم. من آنها را با هم استفاده می کنم ، tk. یک سیستم فاقد یک قسمت و دیگری فاقد قسمت دوم است.

بنابراین بیایید نگاه کنیم که سیستم ها چیست و مخفف آنها چیست. ENEC مخفف روسی ، SMART یک حرف انگلیسی است. بیایید با سیستم SMART شروع کنیم:

S - خاص ، خاص: به این معنی است که شما دقیقاً به چه چیزی می خواهید برسید. این می تواند امور مالی ، روابط ، کیفیت روابط ، امور مالی بیشتر و غیره باشد.

M - قابل اندازه گیری ، اندازه گیری: هدف شما در چه واحدهایی اندازه گیری می شود و نسبت به چه چیزی. به عنوان مثال: اگر هدف شما افزایش 50 درصدی درآمد است ، پس نسبت به چه چیزی 50 درصد نسبت به درآمد یا سود. این نیز برای روشن شدن اهمیت دارد ، زیرا اگر این نکته را برای خود روشن نکنید ، می توانید به این نتیجه برسید که رقم درآمد افزایش می یابد ، اما همراه با آن هزینه ها نیز افزایش می یابد. یا به عنوان مثال: می خواهید کیفیت روابط را بهبود بخشید ، همچنین بهتر است این کار را به صورت اعداد انجام دهید. به عنوان مثال اوقات فراغت خود را افزایش دهید ، یعنی دوبار با یکدیگر وقت بگذرانید: نه تنها یکشنبه ها یکدیگر را ملاقات کنید ، بلکه روزهای هفته نیز با هم به جایی بروید. یعنی باید هدف را اندازه گیری کرد تا مشخص شود چقدر به دست شما رسیده است.

الف - دست یافتنی ، دست یافتنی: درک نحوه دستیابی به هدف بسیار مهم است. به عنوان مثال ، اگر تصمیم دارید درآمد خود را دو برابر کنید ، چگونه می توانید این کار را انجام دهید؟ شاید شما دو برابر بیشتر کار کنید ، یا اگر این یک تجارت است ، نصف منابع را بخرید ، یا کارکنان خود را کاهش دهید ، یا گزینه دیگری پیدا کنید. به عنوان مثال ، اگر می خواهید کیفیت روابط را بهبود بخشید ، بیشتر یکدیگر را ملاقات کنید ، پس با هزینه آن این زمان را برای دو نفر صرف خواهید کرد. بچه ها را به مادربزرگ ها بدهید یا کمتر بخوانید ، یا این فرصت وجود دارد که زمان کمتری را به کار اختصاص دهید و غیره.

R - واقع بینانه ، هدف شما چقدر واقع بینانه است. در اینجا من دوست دارم مقایسه کنم ، حتی می توانم بگویم که مقایسه نکنم ، بلکه هدفم را بر ارزش اصلی زندگی ام اعمال کنم. چه زمانی می دانید چه چیزی برای شما در زندگی مهمتر است؟ شما هدفی را برای هدف اصلی به کار می برید و ببینید آیا آنها با هم هماهنگ هستند ، آیا این هدف به شما در رسیدن به هدف اصلی کل زندگی شما کمک می کند؟ به عنوان مثال ، شما می خواهید با کاهش ساعات خودسازی ، مدت زمانی را که با معشوق خود سپری می کنید ، دو برابر کنید و خودسازی ارزش اصلی زندگی شما است ، اما آیا این هدف ، این اوقات فراغت واقعی واقعاً لذت واقعی را برای شما به ارمغان می آورد. ؟ یا احساس تنش می کنید ، انگار به نوعی آسیب دیده اید؟ یا آیا می خواهید با افزایش تعداد مشتریان درآمد خود را افزایش دهید ، آیا حاضرید زمان بیشتری را به این امر اختصاص دهید ، آیا می توانید با کیفیت بالا کار کنید و غیره؟ آیا بخش دیگری از زندگی شما آسیب نمی بیند؟

T - محدود به زمان ، این یک محدودیت زمانی است: چقدر می خواهید به این هدف ، به این نتیجه برسید. باید کاملاً مشخص و مشخص باشد.

بعلاوه ، نسخه روسی ENEC.

K خاص است ، یعنی هدف شما باید کاملاً مشخص باشد. این معیاری است که در سیستم SMART ، در نقاط S و M وجود دارد - دقیقاً چه می خواهید و هدف شما در چه واحدهایی اندازه گیری می شود.به این معنا که هدف شما حتی برای یک غریبه نیز قابل درک است و کاملاً واضح است که در این صورت نتایج به دست آمده یا خیر.

O - لمس این در مورد تجسم است. شما باید کمی تصور کنید: چه احساسی خواهید داشت ، ببینید چه خواهید شنید - وقتی به این هدف می رسید زندگی شما چگونه خواهد بود. اگر احساس می کنید که "بله" مال من است ، برای من واقعاً مهم است ، پس این هدف شماست.

N - آنچه در نسخه انگلیسی وجود ندارد ، استقلال است. به طور خاص ، این هدف نباید به افراد دیگر بستگی داشته باشد. برای مثال نمی توان چنین چیزی را عنوان کرد: "من طرحی را برای کار به طراح می سپارم ، اما نمی دانم آیا او زمان انجام آن را دارد یا خیر". در این حالت ، شما نمی توانید مسئول هدف - تکمیل پروژه باشید. در اینجا ، شما به شخص دیگری وابسته هستید و دیگر نمی توانید مسئول نتیجه کامل باشید. یعنی ، هدف باید مستقل باشد و این نیز یکی از نکاتی است که من این مفهوم را برای آن دوست دارم.

ه - سازگار با محیط زیست هدف باید با ارزشها و باورهای شما سازگار باشد. با قانون و آنچه در درون احساس می کنید مغایرت نداشته باشید. به عنوان مثال: دستیابی به دو برابر درآمد با کاهش کارکنان. اما ، شما به این حالت وابسته هستید ، هر فردی در این حالت برای شما عزیز است. و اگر به اهداف خود برسید ، دیگر هدف سازگار با محیط زیست نخواهد بود ، زیرا روح نسبتاً ناخوشایند است.

خوب ، و C ارزش است - این هدف باید برای شما ارزشمند باشد. چرا دستیابی به این مهم برای شما مهم است؟ دقیقاً این هدف برای روح شما چیست؟ اگر چندین پاسخ به این سال دارید: چرا این هدف مهم است ، پس این هدف کم و بیش متعلق به شما است.

همچنین مهم است که اهداف خود را با یک دوست ، با یکی از نزدیکان ، با شخصی که به او اعتماد دارید ، به اشتراک بگذارید. به طوری که او می بیند هدف شما چقدر واضح و واقع بینانه است. به ویژه در مورد واقع بین بودن ، برخی از مردم پیروی از اصل واقعیت را دشوار می دانند. همچنین خوب است اگر یک دوست تعیین کند که هدف شما و دستیابی به نتیجه چقدر روشن است ، آیا برای او مشخص است که با چه معیارهایی به هدف رسیده اید یا خیر. اگر دوستی از بیرون ببیند که همه چیز در حال کار است ، به احتمال زیاد هدف شما عالی است.

و به منظور ایجاد عادت: تعیین صحیح اهداف. سعی کنید حداقل سه هدف برای هفته آینده تعیین کنید ، به عنوان مثال: یکشنبه شب. همچنین باید سه هدف اصلی را برای هفته آینده بنویسید. آن سه هدفی را پیدا کنید که بتوانند شما را به خوبی به سمت رویای اصلی شما در زندگی سوق دهند؟ و از روز دوشنبه باید روی این اهداف کار کنید. و همینطور هر هفته.

سپس ، در پایان ، خودتان را برای تعیین اهداف آموزش می دهید ، و این زمانی که متوجه شوید که هدفی را تعیین کرده اید و قادر به رسیدن به آن هستید ، دوباره آن را تعیین کرده و دوباره به آن دست یافته اید ، انرژی زیادی به شما می دهد. اما ، تنها در صورتی می تواند کار کند که اهداف شما واقعی باشند. اگر اهداف غیر واقعی تعیین کنید ، طبیعتاً به آن دست نخواهید یافت و وضعیت خود را بدتر خواهید کرد.

من همچنین می خواهم بگویم زمانی که از یک دوست یا دوست خود می خواهید اهداف شما را بررسی کرده و واقع بینی آنها را ارزیابی کند ، بسیار مهم است. عامل انسانی - حسادت ، حسادت و غیره را فراموش نکنید. این اتفاق می افتد که شخصی به سادگی توانایی های شما را دست کم گرفته است. به عنوان مثال ، شما می دانید که چقدر می توانید در یک روز ، در هفته انجام دهید. اما از بیرون ، اگر به کسی بگویید ، ممکن است شخصی آن را باور نکند ، بگوید: "نه ، واقعاً کار چندان زیادی نیست". بنابراین ، به یاد داشته باشید که آخرین کلمه: این که آیا شما این هدف را برآورده می کنید یا نه ، واقع بینانه است یا خیر ، در وهله اول متعلق به شما است.

به صحبت های دوست خود گوش دهید ، اما اجازه ندهید که مانع شما شود ، انرژی خود را متوقف نکنید ، اگر واقعاً این هدف را می خواهید ، پس به آن برسید و تلاش کنید. اگر واقعاً می خواهید ، این یک انگیزه قوی خواهد بود و بدون توجه به آنچه در مورد شما می دانند ، دو برابر قدرت و انرژی خواهید یافت. حتی اگر همه اطرافیان شما فکر کنند شما تنبل هستید ، اما اگر واقعاً چیزی را می خواهید ، تنبلی از بین می رود. این اغلب اتفاق می افتد.