آزمون بین فردی لیاری

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

این تکنیک توسط تیموتی لیری (1954) توسعه یافته است و برای مطالعه ایده های سوژه درباره خود و ایده آل "من" و همچنین مطالعه روابط در گروه های کوچک طراحی شده است. با کمک آن ، نوع غالب نگرش نسبت به افراد دارای عزت نفس و عزت متقابل آشکار می شود. در این مورد ، دو عامل برجسته است: "تسلط-تسلیم" و "دوستی-پرخاشگری (خصومت)".

این عوامل هستند که تصور عمومی فرد را در فرآیندهای ادراک بین فردی تعیین می کنند.

بسته به شاخص های مربوطه ، تعدادی جهت گیری - انواع نگرش نسبت به دیگران ، مشخص می شود. نتیجه گیری در مورد شدت نوع ، میزان سازگاری رفتار - میزان مطابقت (ناسازگاری) بین اهداف و نتایج حاصله در فرایند فعالیت است.

یک رفتار ناسازگار بسیار بزرگ (در ارائه نتایج با رنگ قرمز مشخص شده است) ممکن است نشان دهنده انحرافات روان رنجور ، ناهماهنگی در زمینه تصمیم گیری یا نتیجه هر موقعیت شدید باشد.

این تکنیک را می توان هم برای ارزیابی خود و هم برای ارزیابی رفتار مشاهده شده افراد ("از بیرون") استفاده کرد. در مورد اخیر ، سوژه بر اساس تصوری که از شخص دیگری دارد به پرسش ها پاسخ می دهد.

با جمع بندی نتایج چنین آزمایشاتی از اعضای مختلف گروه (به عنوان مثال ، گروه کاری) ، می توان یک تصویر عمومی "نماینده" از هر یک از اعضای آن ، به عنوان مثال ، یک رهبر تهیه کرد. و در مورد نگرش سایر اعضای گروه نسبت به او نتیجه گیری کنید.

مبانی نظری

این تکنیک توسط T. Leary ، G. Leforge ، R. Sazek در سال 1954 ایجاد شد و برای مطالعه ایده های موضوع درباره خود و ایده آل "من" طراحی شده است., و همچنین برای مطالعه روابط در گروه های کوچک. با کمک این تکنیک ، نوع غالب نگرش نسبت به افراد دارای عزت نفس و عزت متقابل آشکار می شود.

در مطالعه روابط بین فردی ، دو عامل اغلب متمایز می شوند: تسلط-تسلیم و دوستی-پرخاشگری. این عوامل هستند که تصور عمومی فرد را در فرآیندهای ادراک بین فردی تعیین می کنند.

آنها توسط M. Argyll در میان م componentsلفه های اصلی در تجزیه و تحلیل سبک رفتار بین فردی نامگذاری شده اند و از نظر محتوا ، می توانند با دو محور از سه محور اصلی افتراق معنایی C. Osgood ارتباط داشته باشند: نمره و قدرت.

در یک مطالعه طولانی مدت که توسط روانشناسان آمریکایی تحت رهبری بیلز انجام شد ، رفتار اعضای گروه با دو متغیر ارزیابی می شود که تجزیه و تحلیل آنها در فضایی سه بعدی که از سه محور تشکیل شده است ، انجام می شود: تسلیم ، دوستی-پرخاشگری ، عاطفی-تحلیلی.

T. Leary برای نشان دادن جهت گیری های اصلی اجتماعی ، یک طرح مشروط را در قالب یک دایره ، به بخشهایی تقسیم کرد. در این دایره در امتداد محورهای افقی و عمودی چهار جهت نشان داده شده است: تسلط-تسلیم ، دوستی-خصومت. به نوبه خود ، این بخش ها به هشت تقسیم می شوند - که بیشتر مربوط به روابط خصوصی است. برای توصیف دقیق تر ، دایره به 16 بخش تقسیم می شود ، اما بیشتر اوقات از هشت ضلعی استفاده می شود که نسبت به دو محور اصلی به طریقی مشخص جهت گیری می کند.

طرح T. Leary بر این فرض استوار است که هرچه نتایج موضوع به مرکز حلقه نزدیکتر باشد ، رابطه بین این دو متغیر قوی تر است. مجموع نمرات هر جهت به شاخصی ترجمه می شود که محورهای عمودی (تسلط-تسلیم) و افقی (دوستی-خصومت) در آن غالب هستند. فاصله شاخص های بدست آمده از مرکز دایره نشان دهنده سازگاری یا افراطی بودن رفتار بین فردی است.

این پرسشنامه شامل 128 قضاوت ارزشمند است که 16 مورد از آنها در هر یک از 8 نوع رابطه شکل گرفته و بر اساس شدت صعودی طبقه بندی شده اند.این روش به گونه ای ساختار یافته است که قضاوت هایی که با هدف روشن ساختن نوع خاصی از روابط انجام می شوند ، در یک ردیف قرار نگرفته اند ، بلکه به شیوه ای خاص ترتیب داده شده اند: آنها با 4 گروه بندی شده و پس از تعداد برابر تعاریف تکرار می شوند. در طول پردازش ، تعداد روابط هر نوع شمارش می شود.

T. Leary پیشنهاد کرد که از روش شناسی برای ارزیابی رفتار مشاهده شده افراد استفاده کنید. رفتار در ارزیابی دیگران ("از بیرون") ، برای عزت نفس ، ارزیابی عزیزان ، برای توصیف "من" ایده آل. مطابق با این سطوح تشخیصی ، دستورالعمل پاسخ تغییر می کند. جهت های مختلف تشخیص ، تعیین نوع شخصیت و همچنین مقایسه داده ها در جنبه های خاص را ممکن می سازد. به عنوان مثال ، "من" اجتماعی ، "من" واقعی ، "شرکای من" و غیره.

رویه برای

دستورالعمل ها

قضاوت هایی در مورد شخصیت یک فرد ، روابط او با اطرافیان به شما ارائه می شود. هر قضاوت را با دقت بخوانید و ارزیابی کنید که آیا با ایده شما از خودتان مطابقت دارد یا خیر.

علامت "+" را در برگه پاسخ در برابر اعداد تعاریفی که با تصور شما از خودتان مطابقت دارد ، قرار دهید و علامت "-" را در مقابل اعداد جملاتی که با تصور شما از خودتان مطابقت ندارد ، قرار دهید. سعی کنید صادق باشید. اگر کاملاً مطمئن نیستید ، علامت "+" را قرار ندهید.

پس از ارزیابی "من" واقعی خود ، همه قضاوت ها را دوباره بخوانید و قضاوت هایی را که با ایده شما درباره آنچه شما به نظر ایده آل هستید ، مطابقت دهید ، مشخص کنید."

اگر لازم است شخصیت شخص دیگری را ارزیابی کنید ، دستورالعمل اضافی داده می شود: "همانطور که در دو گزینه اول ، شخصیت رئیس خود را ارزیابی کنید (همکار ، زیردست: 1." رئیس من ، همانطور که واقعا هست "؛ 2." رئیس ایده آل من ").

روش شناسی را می توان به عنوان یک لیست (به ترتیب حروف الفبا یا به صورت تصادفی) یا روی کارت های جداگانه به پاسخ دهنده ارائه کرد. از او خواسته می شود جملاتی را که مطابق تصور او از خودش است ، به شخص دیگری یا ایده آل او اشاره کند.

پردازش نتایج

در مرحله اول پردازش داده ها ، امتیازها برای هر اکتان با استفاده از کلید پرسشنامه محاسبه می شود.

کلید

1. اقتدارگرا: 1 - 4 ، 33 - 36 ، 65 - 68 ، 97 - 100.
2. خودخواه: 5 - 8 ، 37 - 40 ، 69 - 72 ، 101 - 104.
3. تهاجمی: 9 - 12 ، 41 - 44 ، 73 - 76 ، 105 - 108.
4. مشکوک: 13 - 16 ، 45 - 48 ، 77 - 80 ، 109 - 112.
5. تابع: 17 - 20 ، 49 - 52 ، 81 - 84 ، 113 - 116.
6. وابسته: 21 - 24 ، 53 - 56 ، 85 - 88 ، 117 - 120.
7. دوستانه: 25 - 28 ، 57 - 60 ، 89 - 92 ، 121 - 124.
8. نوع دوست: 29 - 32 ، 61 - 64 ، 93 - 96 ، 125 - 128.

در مرحله دوم ، نقاط به دست آمده به نمودار منتقل می شوند ، در حالی که فاصله از مرکز دایره با تعداد نقاط این اکتانت مطابقت دارد (حداقل مقدار 0 ، حداکثر 16 است).

انتهای چنین بردارهایی به هم متصل شده و نمایه ای را تشکیل می دهند که نشان دهنده ایده شخصیت یک فرد معین است. فضای مشخص شده سایه دار است. برای هر نمایشی ، یک نمودار جداگانه ساخته شده است که بر اساس آن ویژگی های هر یک از اکتان ها مشخص می شود.

سایکوگرام

در مرحله سوم ، با استفاده از فرمول ها ، شاخص ها برای دو پارامتر اصلی "سلطه" و "دوستی" تعیین می شوند:

تسلط = (I - V) + 0.7 x (VIII + II - IV - VI)

دوستی = (VII - III) + 0.7 x (VIII - II - IV + VI)

بنابراین ، سیستم نمره دهی برای 16 متغیر بین فردی به دو شاخص دیجیتالی تبدیل می شود که ارائه موضوع را از نظر پارامترهای نشان داده شده مشخص می کند.

در نتیجه ، تجزیه و تحلیل مشخصات شخصی انجام می شود - انواع نگرش نسبت به دیگران تعیین می شود.

تفسیر نتایج

نمره گذاری برای هر فرد مورد ارزیابی جداگانه انجام می شود. شاخص نقض روابط با شخص خاصی تفاوت بین ایده های فرد در مورد او و تصویر مورد نظر او به عنوان شریک ارتباطی است.

حداکثر ارزیابی سطح 16 امتیاز است ، اما به چهار درجه بیان نگرش تقسیم می شود:

ارزش مثبت نتیجه به دست آمده توسط فرمول "تسلط" نشان دهنده تلاش شدید شخص برای رهبری در ارتباطات ، برای تسلط است. مقدار منفی نشان دهنده گرایش به تسلیم شدن ، نفی مسئولیت و موقعیت های رهبری است.

نتیجه مثبت با توجه به فرمول "دوستی" نشان دهنده تمایل فرد برای ایجاد روابط دوستانه و همکاری با دیگران است.یک نتیجه منفی نشان دهنده یک موقعیت رقابتی تهاجمی است که مانع همکاری و فعالیتهای مشترک موفق می شود. نتایج کمی نشان دهنده شدت این ویژگی ها است.

سایه دارترین هشت ضلعی ها در نمای مربوط به سبک غالب روابط بین فردی افراد است. ویژگی هایی که از 8 نقطه فراتر نمی روند ، مشخصه افراد هماهنگ است. شاخص های بیش از 8 امتیاز نشان دهنده افزایش ویژگی هایی است که توسط این هشت ضلعی آشکار می شود.

نقاطی که به سطح 16-14 می رسند نشان دهنده مشکلات سازگاری اجتماعی است. نمرات پایین برای همه اکتانت ها (0-3 امتیاز) ممکن است نتیجه محرمانه بودن و عدم صراحت سوژه باشد. اگر در روانشناسی هشت ضلعی بالاتر از 4 نقطه وجود نداشته باشد ، داده ها از نظر قابلیت اطمینان مشکوک هستند: وضعیت تشخیص به صراحت نمی پردازد.

چهار نوع اول روابط بین فردی (اکتانت های 1-4) با گرایش به رهبری و سلطه ، استقلال عقاید و تمایل به دفاع از دیدگاه خود در درگیری مشخص می شود. چهار اکتانت دیگر (5-8)-نشان دهنده غلبه نگرش های منطبق ، شک و تردید در خود ، پیروی از نظر دیگران ، تمایل به سازش است.

به طور کلی ، تفسیر داده ها باید بر اساس شیوع برخی شاخص ها بر شاخص های دیگر و تا حدی کمتر ، توسط مقادیر مطلق هدایت شود. به طور معمول ، معمولاً هیچ تفاوت قابل توجهی بین "من" واقعی و ایده آل وجود ندارد. اختلاف متوسط را می توان شرط لازم برای خودسازی دانست.

نارضایتی از خود بیشتر در افرادی با عزت نفس پایین (5 ، 6 ، 7 اکتانت) ، و همچنین در افرادی که در وضعیت طولانی درگیری (4 اکتان) قرار دارند مشاهده می شود. شیوع هر دو درجه 1 و 5 مشخصه افرادی است که مشکل غرور دردناک ، اقتدارگرایی ، 4 و 8 دارند - تضاد بین تمایل به رسمیت شناختن توسط گروه و خصومت ، به عنوان مثال. مشکل دشمنی سرکوب شده ، 3 و 7 - مبارزه بین انگیزه های تصدیق خود و وابستگی ، 2 و 6 - مشکل استقلال - اطاعت ، که در یک موقعیت دشوار رسمی یا دیگر ایجاد می شود ، و اطاعت را با وجود اعتراض داخلی مجبور می کند.

افرادی که ویژگیهای غالب ، پرخاشگر و مستقل از رفتار از خود نشان می دهند به احتمال بسیار کم از شخصیت و روابط بین فردی خود ناراضی هستند ، اما ممکن است تمایل خود را برای بهبود سبک تعامل بین فردی خود با محیط نشان دهند. در عین حال ، افزایش شاخص های یک یا آن هشت جهت تعیین کننده جهت حرکت فرد به طور مستقل به منظور بهبود خود ، میزان آگاهی از مشکلات موجود و وجود منابع درون فردی است.

انواع روابط بین فردی

I. اقتدارگرا

13 - 16 - شخصیت دیکتاتوری ، سلطه گر ، مستبد ، نوعی شخصیت قوی که در همه نوع فعالیت های گروهی رهبری می کند. او به همه دستور می دهد ، آموزش می دهد ، سعی می کند در همه چیز به نظر خود تکیه کند ، نمی داند چگونه توصیه دیگران را بپذیرد. اطرافیان به این امپراتوری توجه می کنند ، اما آن را تشخیص می دهند.

9 - 12 - رهبر غالب ، پرانرژی ، شایسته ، مقتدر ، موفق در تجارت ، عاشق مشاوره است ، احترام برای خود را می طلبد. 0-8 فردی با اعتماد به نفس است ، اما لزوماً رهبر نیست ، سرسخت و پیگیر است.

II خود خواه

13 - 16 - تلاش می کند از همه بالاتر باشد ، اما در عین حال از همه دور باشد ، خودشیفته ، حسابگر ، مستقل ، خودخواه. مشکلات را به دیگران منتقل می کند ، او خودش با آنها تا حدودی بیگانه ، مغرور ، خودخواه ، متکبر رفتار می کند.

0 - 12 - ویژگی های خودخواهانه ، خودگرایی ، تمایل به رقابت.

سوم خشونت آمیز

13 - 16 - سختگیر و خصمانه نسبت به دیگران ، خشن ، سختگیر ، پرخاشگر می تواند به رفتارهای اجتماعی برسد.

9 - 12 - در ارزیابی دیگران طاقت فرسا ، صریح ، صریح ، سخت گیر و سخت گیر ، آشتی ناپذیر ، تمایل به سرزنش دیگران در همه چیز ، مسخره ، کنایه آمیز ، تحریک پذیر.

0 - 8 - سرسخت ، سرسخت ، پیگیر و پرانرژی.

IV مشکوک

13 - 16 - بیگانه در رابطه با دنیای خصمانه و شیطانی ، مشکوک ، لمس ، تمایل به شک و تردید در همه چیز ، کینه توز ، مدام از همه شکایت دارد ، از همه چیز ناراضی است (نوع اسکیزوئید شخصیت).

9 - 12 - انتقادی ، غیر ارتباطی ، مشکلات در تماسهای بین فردی به دلیل شک به خود ، سوء ظن و ترس از نگرش بد ، گوشه گیر ، شکاک ، نا امید در افراد ، مخفیانه ، منفی گرایی خود را در تجاوز کلامی نشان می دهد.

0 - 8 - انتقاد از همه پدیده های اجتماعی و افراد پیرامون آنها.

V. تابع

13 - 16 مطیع ، متمایل به تحقیر خود ، دارای اراده ضعیف ، متمایل به تسلیم شدن در برابر همه و در همه چیز ، همیشه خود را در آخرین مکان قرار می دهد و خود را محکوم می کند ، گناه را به خود نسبت می دهد ، منفعل است ، به دنبال یافتن حمایت در شخص قوی تر است.

9 - 12 - خجالتی ، ملایم ، به راحتی خجالت می کشد ، تمایل به اطاعت از افراد قوی تر بدون در نظر گرفتن شرایط دارد.

0 - 8 متواضع ، ترسو ، سازگار ، عاطفی مهار ، قادر به اطاعت ، نظر خود را ندارد ، مطیع و صادقانه وظایف خود را انجام می دهد.

Vi وابسته

13 - 16 - به شدت از خود مطمئن نیست ، دارای ترس های وسواسی ، دلهره ، نگرانی در مورد هر دلیلی است ، بنابراین ، بستگی به دیگران دارد ، به نظر شخص دیگر. 9-12 - مطیع ، ترسناک ، درمانده ، نمی داند چگونه مقاومت نشان دهد ، صادقانه معتقد است که دیگران همیشه درست می گویند.

0 - 8 - سازگار ، ملایم ، انتظار کمک و مشاوره ، اعتماد ، تمایل به تحسین دیگران ، مودب است.

Vii. دوستانه

9 - 16 - دوستانه و مفید با همه ، متمرکز بر پذیرش و تأیید اجتماعی ، به دنبال برآوردن الزامات همه است ، "بدون توجه به موقعیت برای همه خوب است" ، برای اهداف گروه های کوچک تلاش می کند ، مکانیسم های سرکوب و سرکوب ، از نظر احساسی را توسعه داده است. ناپایدار (نوع هیستریک شخصیت).

0 - 8 - تمایل به همکاری ، همکاری ، انعطاف پذیری و سازش در حل مشکلات و شرایط درگیری ، تلاش می کند تا با نظرات دیگران موافق باشد ، آگاهانه مطابقت داشته باشد ، از قراردادها ، قوانین و اصول "خوش سلیقه" در روابط با مردم پیروی می کند ، فعال است مشتاق برای دستیابی به اهداف گروه ، به دنبال کمک است ، در مرکز توجه قرار دارد ، به رسمیت شناخته شده و عشق ورزیده ، معاشرتی است ، در روابط گرم و دوستانه نشان می دهد.

هشتم نوع دوست

9 - 16 - بیش از حد مسئول ، همیشه منافع خود را قربانی می کند ، به دنبال کمک و همدردی با همه است ، وسواسی در کمک او و بیش از حد فعال در ارتباط با دیگران ، مسئولیت دیگران را بر عهده می گیرد (فقط می تواند "ماسک" خارجی وجود داشته باشد که شخصیت مخالف را پنهان می کند. نوع)

0 - 8 - مسئول در قبال مردم ، نگرش ظریف ، ملایم ، مهربان ، احساسی نسبت به مردم در دلسوزی ، همدلی ، مراقبت ، محبت ظاهر می شود ، می داند چگونه اطرافیان را خوشحال و آرام کند ، بی علاقه و دلسوز.

چهار نوع اول روابط بین فردی -1 ، 2 ، 3 و 4 با غلبه تمایلات غیر منطبق و تمایل به تجلیات ناپیوسته (درگیری) (3 ، 4) ، استقلال بیشتر از نظر ، استقامت در دفاع از خود مشخص می شود. از دیدگاه ، گرایش به رهبری و سلطه (1 ، 2).

چهار هشت ضلعی دیگر - 5 ، 6 ، 7 ، 8 - تصویر مخالف را نشان می دهند: غلبه نگرش های منطبق ، همخوانی در تماس با دیگران (7 ، 8) ، شک به خود ، پیروی از نظرات دیگران ، تمایل به سازش (5 ، 6).

متن پرسشنامه

دستورالعمل: لیستی از ویژگی ها به شما ارائه می شود. شما باید هر یک را با دقت بخوانید و تصمیم بگیرید که آیا با تصویر شخصی شما مطابقت دارد یا خیر.اگر مطابقت دارد ، آن را در پروتکل با صلیب علامت گذاری کنید ، اگر مطابقت ندارد ، چیزی قرار ندهید. اگر کاملاً مطمئن نیستید ، صلیب نگذارید. سعی کنید صادق باشید.

1. دیگران در مورد او مثبت فکر می کنند.
2. تحت تأثیر قرار دادن دیگران
3. نحوه دفع ، سفارش را می داند
4. می داند چگونه بر روی اصرار کند
5. حس وقار دارد
6. مستقل
7. قادر به مراقبت از خود است
8. ممکن است بی تفاوت باشد
9. قابلیت خشن بودن
10. سختگیرانه اما منصفانه
11. ممکن است صادقانه باشد
12. انتقاد از دیگران
13. عاشق گریه کردن است
14. اغلب غم انگیز است
15. قادر به نشان دادن بی اعتمادی است
16. اغلب ناامید می شود
17. قادر به انتقاد از خود است
18. قادر به اعتراف به اشتباه خود است
19. با اراده اطاعت می کند
20. سازگار
21. قدرشناس
22. تحسین برانگیز ، مستعد تقلید
23. خوب
24. جوینده تأیید
25. توانایی همکاری ، کمک متقابل
26. به دنبال کنار آمدن با دیگران است
27. دوستانه ، خیرخواه
28. توجه ، محبت آمیز
29. ظریف
30. دلگرم کننده
31. پاسخگوی تماس های کمک
32. از خود گذشته
33. قابلیت تحسین
34. مورد احترام دیگران است
35. استعداد رهبری دارد
36. مسئولیت پذیری را دوست دارد
37. با اعتماد به نفس
38. دارای اعتماد به نفس ، قاطع
39. شلوغ ، کاربردی
40. مسابقه را دوست دارد
41. در صورت لزوم پیگیر و سرسخت
42. بی امان اما بی طرف
43. تحریک پذیر
44. باز ، سر راست
45. طاقت فرمان ندادن را ندارد
46. شکاک
47. سخت است او را تحت تأثیر قرار دهید
48. لمس ، دقیق
49. به راحتی خجالت می کشد
50. نا مطمئن
51. سازگار
52. فروتن
53. اغلب از کمک دیگران استفاده می کند
54. بسیار به مقامات احترام می گذارند
55. به راحتی توصیه می پذیرد
56. اعتماد و تلاش برای جلب رضایت دیگران
57. همیشه در برخورد مهربان باشید
58. نظر دیگران را ارزشمند می داند
59. معاشرتی ، سهل انگار
60. مهربان
61. مهربان ، اعتماد به نفس
62. ملایم ، مهربان
63. دوست دارد از دیگران مراقبت کند
64. بی خود ، سخاوتمند
65. مشاوره دادن را دوست دارد
66. ظاهراً شخص مهمی است
67. اجباری بیش از حد
68. امپراتوری
69. افتخار آمیز
70. متکبر و خودخواه
71. فقط به خودش فکر می کند
72. حیله گر ، محاسبه گر
73. عدم تحمل اشتباهات دیگران
74. خود خواه
75. صریح
76. اغلب غیر دوستانه
77. تلخ
78. شاکی
79. حسود
80. لانگ گلایه هایش را به خاطر می آورد
81. خود پرچین زدن
82. خجالتی
83. عدم ابتکار
84. ملایم
85. وابسته ، وابسته
86. دوست دارد اطاعت کند
87. به دیگران اجازه می دهد تصمیم بگیرند
88. به راحتی خراب می شود
89. به راحتی تحت تأثیر دوستان قرار می گیرد
90. آماده اعتماد به هر کسی
91. بی جهت به همه منتقل شده است
92. با همه همدردی می کند
93. همه چیز را می بخشد
94. سرشار از همدردی بیش از حد
95. سخاوتمند ، در برابر کاستی ها تحمل می کند
96. به دنبال حمایت است
97. برای موفقیت تلاش می کند
98. انتظار تحسین همه را دارد
99. دفع دیگران است
100. مستبد
101. اسنوب ، افراد را فقط بر اساس رتبه و ثروت قضاوت می کند
102. متکبر
103. خود خواه
104. سرد ، بی حس
105. طعنه آمیز ، مسخره
106. عصبانی ، بی رحم
107. اغلب عصبانی است
108. بی احساس ، بی تفاوت
109. کینه جویانه
110. غرق در روح تناقض
111. یک دنده
112. بی اعتماد ، مشکوک
113. ترسو
114. خجالتی
115. در آمادگی بیش از حد برای اطاعت متفاوت است
116. بدون ستون فقرات
117. تقریباً برای هیچ کس اهمیتی ندارد
118. سرزده
119. دوست دارد مراقبت شود
120. اعتماد بیش از حد
121. به دنبال یافتن مکان همه است
122. با همه موافق است
123. همیشه دوستانه
124. همه را دوست دارد
125. بیش از حد تحقیر آمیز برای دیگران
126. سعی می کند همه را آرام کند
127. مراقبت از دیگران با هزینه خودش
128. مردم را با مهربانی بیش از حد خراب می کند