"من رئیس هستم - شما یک احمق هستید!" درباره روابط در مجموعه کار

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

هر گروه کارگری یا آموزشی دارای قوانین و مقررات خاص خود ، شیوه های مدیریت افراد ، سلسله مراتب خاص خود است.

روسا ، مدیران افرادی هستند که سایر اعضا ، اعضای یک گروه ، شرکت ها ، شرکت ها ، سازمان ها تابع آنها هستند.

نوجوانان یک عبارت دارند - "رئیس را روشن نکنید!" این به چه معناست؟ بیش از حد متکبر ، مغرور ، با اعتماد به نفس نشوید ، فردی با "نفس پف کرده" ، خود را به هزینه کسی ادعا نکنید …

در این زمینه "رئیس" کیست؟ شخصی که به نوعی بر دیگران قدرت دارد. در عین حال ، او یا منحصراً از منافع خود یا از منافع شرکت خود حمایت می کند ، زیرا در آنجا نیز تابع سایر کارفرمایان است.

"به یک مرد قدرت بدهید و خواهید دید که او چیست …" چنین عبارتی وجود دارد.

به هر حال ، قدرت نوعی "دارو" روانی است. در این مورد حتی پول ثانویه است. و توانایی رهبری ، نفوذ و "فرمان" به تشخیص خود شما به تأخیر می اندازد و احساس قدرت می کند ، انحصار شما ، عزت نفس را افزایش می دهد.

در واقع ، رئیس بودن ، البته ، برای یک فرد کار ساده ای نیست.

این ، قبل از هر چیز ، مسئولیت در قبال خود ، دیگران و سازمانی است که تعهدات خاصی را به نفع خود به شما تحمیل می کند.

در اینجا مهم است که در تیم "آشنا" نشوید و سعی کنید همه را راضی کنید. اما حفظ فاصله روانی خاصی نیز ضروری است تا با این وجود ، تفاوت وضعیت بین زیردستان و رهبر احساس شود.

"رئیس" نوعی نما است ، نقش اجتماعی که پشت آن همیشه یک فرد زنده وجود دارد. با ویژگی های خاص خود ، جهان درونی ، نیازها و خواسته ها.

در صورتی که رئیس ویژگی های شخصیتی روانی را نشان دهد یا بسیار خودشیفته باشد ، اعضای تیم او زمان خاصی را تجربه می کنند.

رئیس نظم و ترتیب می دهد ، جو روانی در تیم. او می تواند مردم را بین خود "بازی کند" ، بر اساس اصل "تفرقه بینداز و حکومت کن".

او می تواند برخی از زیردستان خود را مشخص کند ، آنها را به خود نزدیک کند ، و دیگران را "بزکوه" کند. منفی ذهنی آنها را بر روی آنها می ریزم ، و بیش از حد آنها را با کار اضافه می کنم. استفاده از آنها به عنوان عملکردی برای برآوردن منحصرا نیازهای شما ، جهت تعصب نسبت به کسی …

حتی چنین پدیده ای وجود دارد به نام "رئیس". این زمانی است که رئیس ، از زیردستان خود برای چیزی بدش می آید ، شروع به تحقیر و سرکوب روانی او به هر طریق ممکن می کند.

در چنین "بازی" نیروها بسیار نابرابر هستند. و احتمالاً زیردست ، اگر گزینه سازش پیدا نشود ، باید برود و از قدرت "مستبد" و یک رئیس غیر متعادل روانی خلاص شود.

علاوه بر این ، سایر اعضای تیم از رئیس خود حمایت خواهند کرد. از این گذشته ، آنها می ترسند که "نسبت به او بی احترامی کنند" و همچنین "تحت توزیع قرار گیرند". و به سادگی آنها نمی خواهند شغل خود ، منبع درآمد مادی خود را از دست بدهند.

چرا ممکن است رئیس شما شما را دوست نداشته باشد؟

بله ، برای هر چیزی! "کف دست هنگام فشردن خیس شد" ، وضعیت تاهل "ایده آل" نبود ، سن یکسان نبود ، ظاهر زیبا نبود ، نظرات جذاب نبود …

بله ، به ویژه اگر زیردست نظر خود را داشته باشد ، که کاملاً با قضاوت رئیس تفاوت دارد. و به طور کلی ، اگر چنین باشد ، رئیس می تواند بسیار اذیت شود.

به این دلیل عدم تعادل در سیستم ایجاد می شود. این باعث می شود واقعیت دیگری را ببینید ، و این آزاردهنده است.

و اگر همه چیز قبلاً در سیستم "جمع و جور شده است" ، پس مزاحمت با نوآوری ها از نظر انرژی هزینه بر است. بنابراین ، آنها به سرعت از شر "مخالفان" خلاص می شوند تا دلسرد کننده باشد …

یک شخص ، به ویژه اگر خانواده داشته باشد ، به یک معنا وابسته به کار است.این یک درآمد مادی خاص ، دسترسی به جامعه ، ارتباطات ، رشد شخصی و حرفه ای است.

مطمئناً کار برای یک فرد مهم است.

و محرومیت از آن می تواند درگیری و ناراحتی داخلی خاصی را به دنبال داشته باشد.

بیکار شدن ترسناک است. ماندن "بی کار" مانند یک رانده شده ، تهدید کننده انزوای اجتماعی ، مضرات مادی …

این می تواند برای هر یک از اعضای هر تیم کاری بسیار ترسناک و نگران کننده باشد.

بنابراین ، زیردستان اغلب مجبورند رفتار واقعاً رکیک رئیس خود را تحمل کنند.

اساساً جو روانی در تیم توسط رئیس یا "رئیس" ایستاده بر سر او تعیین می شود.

"هیچ چیز به اندازه خنده رئیس آنها برای زیردستان مسری نیست …"

اگر روابط خدمات به طور کلی شفاف باشد ، تقریباً "فتنه های پشت صحنه" وجود ندارد یا اهمیتی به آنها داده نمی شود ، بین همکاران جو سالم وجود دارد ، در این صورت کار رضایت و کارآیی کار را به همراه خواهد داشت. روند در شرکت پیشرفت خواهد کرد

اگر فلسفه شرکت دارای ویژگی منحصراً تجاری باشد و افراد موجود در آن به عنوان "دندانه" استفاده شوند ، در این صورت ممکن است فرآیندهای دردناکی در سازمان ایجاد شود. و او ، به تدریج ، شروع به "پوسیدگی" و عقب گرد می کند.

فردی که دچار "بی آبرویی" شده است و با رئیس شدن درباره خود روبرو است می تواند انواع مختلفی از تجربیات حاد داخلی را تجربه کند. و اگر وضعیت به نحوی به سمت بهتر تغییر نکند ، ممکن است او دچار اختلالات روان تنی در بدن شود ، خلق و خوی او با یک زمینه افسردگی رنگ آمیزی می شود.

ترس از دست دادن شغل ، ثروت مادی و شاید دستاوردهای حرفه ای آن باعث محدودیت می شود و فرصتی برای "دیدن نور در انتهای تونل" ایجاد نمی کند.

با سرکوب خود و تحمل تحقیر بی پایان ، فرد راهی برای خروج نمی بیند و می ترسد که در جهت ایجاد فرصت های جدید در زندگی خود گام بردارد.

اما کار همه زندگی نیست ، بلکه تنها بخشی از آن است.

و کارفرمایان محدودیت هایی در قدرت خود دارند. مخصوصاً وقتی آنها را خیلی عقب می گذارید …

اگر "عمیقاً" در اعماق روانکاوی "غوطه ور" شوید ، به یک معنا معلوم می شود که گفتگو و تماس با رئیس ایجاد شده است و تا حدودی شبیه رابطه با یکی از والدین شما است.

والدین برای فرزند اقتدار ، قدرت ، قدرت ، قدرت هستند. کودک تا حد زیادی به "روحیه" و ترجیحات والدین بستگی دارد. یا یکی از آنها.

اگر مسائل جدایی در روابط با والدین حل نشود ، بزرگسالان هر بار با یک شخصیت معتبر و قدرتمند وارد روابط والدین و فرزند می شوند. باشد: رئیس در محل کار ، معلم در تیم آموزشی.

و رابطه با "لحن محترمانه" ایجاد نمی شود و رئیس از همه مهمتر دارای قدرت والدین و قدرت روانی زیادی است. و همیشه در یک رابطه باشید - "بالا" …

در همان مورد ، هنگامی که یک بزرگسال در یک زمان با خیال راحت از والدین خود جدا می شود و زندگی مستقل خود را می گذراند ، آنگاه قادر خواهد بود به طور سازنده تمام لحظات دشواری را که در روابط با رئیس بوجود می آید حل کند.

در غیر این صورت ، او "ترفندهای" رئیس را تحمل می کند و ناخودآگاه رابطه والدین و فرزند خود را به او نشان می دهد.

و رئیس نامتعادل ذهنی ، به نوبه خود ، وارد بازی می شود و نقش ها و پیش بینی های خود را انجام می دهد … به هر حال ، او یک فرد زنده است و هیچ چیز انسانی برای او بیگانه نیست.

در هر صورت ، قبل از هر چیز باید به راحتی روانشناختی خود فکر کنید. و وقت گرانبهای زندگی خود را صرف چه چیزی می کنید ، در تعامل و مشارکت در نقش ها و بازی های اجتماعی خاص قرار می گیرید.