محبوب ترین و نادرترین ویژگی های شخصی در زمینه های حرفه ای در روسیه

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

اگر هنوز در جستجوی حرفه حرفه ای خود هستید و زمینه هایی را که می توانید در آن قرار داشته باشید مرتب کرده اید و در مورد اینکه آیا برای موقعیتی مناسب برای خود مناسب هستید یا خیر ، این تحقیق می تواند اعتماد به نفس خاصی را در شما ایجاد کند. دانش حرفه ای را می توان در موسسات آموزشی ، توانایی یادگیری در طول زمان و ویژگی های شخصی را باید در خود پرورش داد! من شما را با خواسته ترین و نادرترین ویژگی ها (اما نه با ارزش و مدبر) آشنا می کنم که یک حرفه ای قوی باید از آن برخوردار باشد.

پورتال اینترنتی برای جستجوی کار HeadHunter ، محبوب ترین ویژگی های شخصی را که نمایندگان شرکت ها از زمینه های مختلف حرفه ای انتظار دارند در کارجویان مشاهده کنند ، مورد مطالعه قرار داده است. متخصصان بخش تحقیقات بیش از 1،000،000 جای خالی شرکت های روسی را که از ژانویه تا آگوست 2014 به پورتال ارسال شده بود ، تجزیه و تحلیل کردند.

رژه ضربه ما جهانی ترین کیفیت را برای متخصصان گسترده باز می کند - این است اجتماعی بودن 32 درصد از کارفرمایان (هر سوم موقعیت شغلی) کارکنان اجتماعی و روشنفکر را ترجیح می دهند. و این تعجب آور نیست. یک شرکت ، یک شرکت ، یک شرکت ، یک کارخانه نوعی اجتماع از افراد است که با اهداف مشترک به هم متصل شده اند. و پیوندهای این سیستم به وسیله کانال های ارتباطی به یکدیگر متصل می شوند ، به عبارت دیگر ، شیوه های ارتباط افراد با یکدیگر. حتی اگر مسئولیت اصلی شما نظارت بر تجهیزات کارخانه باشد ، افراد دیگری در اطراف شما کار می کنند. بنابراین ، در طول کل فرآیند کار ، شما مکرراً توضیح ، آموزش ، مذاکره ، اطلاع رسانی ، پیشنهاد و غیره خواهید داد. عملکرد کلی شرکت بستگی به میزان مهارت و مصلحت کارکنان با یکدیگر و با مشتریان دارد.

با یک حاشیه کوچک ، او با کیفیت زیر بسیار مهم دنبال می شود - مسئوليت.

به عنوان مشاور مشاوره شغلی ، می توانم با مسئولیت اعلام کنم که این ویژگی را در همه جای خالی در درجه اول قرار می دهم. شخص مسئول کسی است که نه تنها نسبت به خود ، بلکه با هدف مشترک احساس وجدان دارد. یک فرد مسئول می تواند تعدادی از ویژگیهای مهم را در کار نشان دهد: تلاش ، ابتکار ، رهبری. اگر واقعاً شخص مسئولی پیدا کردید - در نظر بگیرید که یک دانه طلا پیدا کرده اید. حتی اگر امروزه صلاحیت حرفه ای او دور از انتظار شما باشد ، احساس مسئولیت نسبت به اعتمادی که به او وجود دارد ، این فرد را ترغیب می کند که درس بخواند ، مهارت های خود را افزایش داده و نتایج خود را نشان دهد. و به زودی از رشد سریع حرفه ای این "تازه کار" شگفت زده خواهید شد. مشکل این است که یک س directال مستقیم وجود دارد: "آیا شما یک فرد مسئول هستید؟" به سختی می توانید این ویژگی را در متقاضی تعیین کنید. اگر مهارتهای ارتباطی را می توان به سرعت آموخت ، مسئولیت یک مقوله ارزشمند است. این کیفیت به تدریج توسعه می یابد. فرد مسئول یک فرد بالغ است. اگر افراد قابل اعتماد را در تیم خود می خواهید ، آماده باشید تا آنها را با الگو قرار دهید. برای بسیاری از مدیران ، این می تواند یک آزمایش جدی و "آزمون قدرت" باشد.

سومین محبوب ترین کیفیت جهانی از نظر حرفه ای مهم است تحرک (17 درصد از موقعیت های خالی). زمانه در حال تغییر است و اکنون کارفرمایان می خواهند کارکنان خود آماده تغییر باشند. توصیه می کنم این ویژگی را به معنای وسیع در نظر بگیرید: توانایی حرکت سریع ، سازگاری با شرایط مختلف کاری ، تحرک هوشیاری ، به عنوان مثال. توانایی درک سریع اطلاعات جدید ، یادگیری سریع ، معرفی دانش ، اطلاعات ، عادات جدید در کار خود.

تحمل استرس - آره! کیلومترها متن در مورد نقشی که استرس در دنیای مدرن ایفا می کند نوشته شده است. تنها تحمل شرایط نامطلوب با فشار دادن دندان ها کافی نیست. این بدان معناست که می توانید در مواقع دشوار منابع اضافی را در خود بیدار کنید.

در زیر لیستی کوتاه از جهانی ترین ویژگی ها به ترتیب نزولی آمده است:

• توجه
• سخت کوشی
• دقت
• باز بودن
• هدفمند بودن (راز هدفمند بودن این است که می توانید اهداف شخصی کارکنان را با اهداف شرکت مرتبط کنید. چگونه یک کارمند شرکت می تواند رویاها و خواسته های خود را برآورده کند؟ کار انگیزشی با زیردستان).
• استقلال
• موقعیت زندگی فعال

بعید است که لیستی از مطلوب ترین ویژگی ها شما را شگفت زده کند. به نظر من ، کاملاً قابل پیش بینی است. پرتره "کارمند متوسط ایده آل شرکت" تا حد امکان کاریکاتور شده است: یک مرد جوان اجتماعی ، مودب یا دختری که با اشتیاق و پشتکار کار خود را انجام می دهد. عکس یک رویاست!

من می خواهم توجه شما را به طرف دیگر مطالعه جلب کنم - لیستی از کمیاب ترین ویژگی های شخصیتی که در موقعیت های خالی مشخص شده است. من به طور مختصر در مورد برخی از آنها توضیح خواهم داد.

گالانتری چرا که نه؟ در حال حاضر تعداد بیشتری از زنان با ماشین شخصی خود رانندگی می کنند. این بدان معناست که روزی آنها مشتری خدمات خودرو خواهند شد. به طور طبیعی ، خدمات ماشین زیادی در یاروسلاول (و در هر شهر کم و بیش بزرگ دیگر) وجود دارد. تفاوت آنها با یکدیگر چگونه است؟ تقریباً هیچ چیز: موقعیت در منطقه صنعتی ، سوله های پر سر و صدا ، استادان خرافات. حالا تصور کنید که در میان این یکنواختی کسل کننده ، خدمات با صنعتگران جسور چگونه برجسته می شود. خوب ، من از همه استادان هیجان زده شدم. با یک مدیر شجاع ، زیرا با اوست که همه مشتریان با او برخورد خواهند کرد. من مطمئن هستم که با سطح متوسط خدمات و قیمت ، تعداد مشتریان چنین شرکتی چندین برابر بیشتر خواهد بود.

خونسردی. اعتقاد بر این است که این کیفیت برای طیف محدودی از حرفه ها - مقامات اجرای قانون ، پزشکان ، امدادگران مفید است. به نظر من ، این ویژگی با محبوب ترین کیفیت از لیست بالا ، یعنی مقاومت در برابر استرس ، ارتباط نزدیکی دارد. این خونسردی است که به شما کمک می کند در شرایط کوتاه مدت و در شرایط نامطلوب تصمیمات هوشیارانه و متعادلی بگیرید (فورس ماژور ، مراجعه کننده ناخواسته یا ناکافی ، کمبود شدید زمان).

بیان گرایی (بیان) ، سخاوت و مزاج اعتقاد بر این است که تجلی احساسات انسانی در حین کار غیرحرفه ای است. تعمیم ندهیم. لبخند وظیفه ای ، تبریک استاندارد ، قدردانی از پروتکل برای خرید ، به جنبه ای از طنز تبدیل شده است. بنابراین ، توجه ما بسیار مورد توجه افرادی است که با مشتریان خود نه تنها به عنوان منبع حقوق خود ، بلکه به عنوان مردم ، یعنی انسانی رفتار می کنند. خنده دار است که در حال حاضر برنامه های آموزشی وجود دارد که پرسنل خدمات شرکت ها را دقیقاً در نگرش سخاوتمندانه و احساسی نسبت به مشتریان آموزش می دهد. محاسبه بسیار ساده است: حافظه عاطفی ما (آن احساسات و احساساتی که تجربه کردیم) از حافظه منطقی پایدارتر است. مصرف کنندگان بهتر است دقیقاً شرکتی را که در آن احساسات دلپذیری را تجربه کرده اند ، با افراد واقعی و نه با روبات های خدماتی صحبت کرده اند ، به خاطر بسپارند و ناخودآگاه با وجود نقایص جزئی دیگر ، آن را انتخاب کنند.

امیدوارم داده های این مطالعه برای مشاغل امیدوار کننده هم برای کارفرمایان و هم برای کارجویان مفید باشد.

رهبران و متخصصان منابع انسانی می توانند به دنبال مجموعه ای منحصر به فرد از ویژگی ها برای کارکنان خود باشند. این جستجو در نهایت می تواند شما را به فرهنگ و شیوه کار شرکت منحصر به فرد برساند.

و اگر در جستجوی کار هستید ، به ویژگی های نادر حرفه ای توجه کنید.شاید در آنها باشد که منبعی برای یافتن شغل رویاهای خود پیدا خواهید کرد.

نویسنده مقاله ،

مشاور راهنمایی و مشاوره شغلی ،

روانشناس - روان درمانگر ،