2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44
- آیا از هجوم گسترده مربیان و سخنرانان ، مربیان و رهبران سمینار که نه در کار خود و نه در تجارت شما شایسته نیستند خسته شده اید؟
- آیا این صحبت های خالی این افراد که سعی می کنند به شما ، یک تاجر و رهبر با تجربه ، نحوه صحیح زندگی و کار را بیاموزند ، آزاردهنده است؟
- آیا می خواهید وارد TOP موفق ترین شرکت ها در زمینه کسب و کار خود شوید و هنوز اطمینان ندارید که موفق خواهید شد؟
بازار خدمات آموزشی امروز چه چیزی به ما ارائه می دهد؟
1. یک SEMINAR شبیه یک سخنرانی است ، اما می تواند شامل تمرینات و بازی های فردی ، تماشای فیلم ها و اسلایدها ، کار با جزوات و بحث در مورد اطلاعات دریافت شده ، کار در گروه های کوچک باشد.
هدف این است که اطلاعات جدیدی را به شرکت کنندگان ارائه دهیم.
مجری به عنوان معلم عمل می کند.
تعداد شرکت کنندگان با توجه به تعداد مخاطبان محدود است.
مدت زمان از یک ساعت.
نقطه ضعف عدم تمرین است ، تسلط بر اطلاعات بر وجدان شرکت کنندگان باقی می ماند.
2. WEBINAR - آنالوگ سمینار زنده آنلاین. بلندگو جلوی وب کم پخش می شود ، شرکت کنندگان به گزارش گوش می دهند و ارائه را در رایانه خود مشاهده می کنند. تفاوت وبینار با سمینار چیست؟
وبینارهای پولی مقرون به صرفه ترین و در نتیجه مقرون به صرفه ترین آموزش هستند.
تعداد شرکت کنندگان محدود نیست.
معایب - هر شرکت کننده باید مجهز به رایانه شخصی و دسترسی به اینترنت با سرعت خوب ، بلندگو یا هدست باشد. فرمت از راه دور (از راه دور) نیز یک مانع جدی است: چت با تعداد زیادی از شرکت کنندگان اجازه نمی دهد که به همه بازخورد دهید.
3. آموزش - آموزش مهارت های رفتاری ، 90٪ شامل تمرین است. این گروه آزمایشگاهی مصنوعی ترتیب می دهد که مدلهای رفتاری مختلف را از طریق تجربه مطالعه می کند ، در اینجا تصمیمات با اکثریت آرا گرفته می شود. شرکت کنندگان نه چندان به این س answerال پاسخ می دهند که "چه باید کرد؟" بلکه "چگونه این کار را انجام دهم؟" هیچ چیز بی اهمیتی وجود ندارد ، آنها هستند که نتیجه موفقیت آمیز هر مذاکره را تعیین می کنند. این گروه به طور فعال مطالب و اسکریپت های آموزشی را تصحیح یا ایجاد می کند ، ایمنی توسط یک کد قوانین تضمین می شود ، که رعایت آن به شدت توسط مربی کنترل می شود. تسهیل کننده به طور فعال از قوانین درمان رفتاری (رفتاری) استفاده می کند ، زیرا شکل آموزش کار بر اساس آنها است.
هدف این است که الگوهای رفتاری (عادات) جدیدی را شکل داده و آنها را به حالت خودکار برساند.
منتهی شدن:
- به عنوان یک سازمان دهنده عمل می کند و به شرکت کنندگان در زنده ماندن از مقاومت کمک می کند.
- با نشان دادن مثال خود انگیزه را افزایش می دهد.
- "زمینه گروهی" را تشکیل می دهد و شرایطی برای افشای کامل خود ایجاد می کند.
- به حل مشکلات مرتبط با نگرش های اجتماعی مخرب (مخرب برای خود شخص و دیگران) کمک می کند.
- کمک می کند تا وارد وضعیت بازی شوید و از خروج از منطقه راحتی لذت ببرید.
- دارای تحصیلات تخصصی عالی و تخصص در انجام اشکال گروهی کار ، با سند مناسب تأیید شده است.
هزینه می تواند بسیار بالا باشد به عنوان از نظر احساسی برای خود مربی ، که باید دارای مجموعه خاصی از ویژگیهای شخصی باشد که در فرآیند آموزش تخصصی شکل می گیرد ، هزینه بر است.
مدت زمان کمتر از 30 ساعت (3 روز) نیست. مدت زمان آموزش 3 تا 10 ساعت است. در آموزش شرکتی (شرکت کنندگان خارج از گروه با هم ارتباط برقرار می کنند) ، کلاسها حداقل هفته ای یکبار برگزار می شود. استراحت بین آموزشها به مدت حداقل شش ماه به منظور ایجاد فرصتی برای تقویت مهارتهای کسب شده در کار روزانه و جلوگیری از استرس فکری و احساسی بیش از حد.
تعداد شرکت کنندگان از شش تا بیست نفر است. (ما گروه های روان درمانی را در نظر نمی گیریم).
ضرر آن نیاز به پیچیدگی ها و نگرش های سخت است که می تواند منجر به کاتارسیس (خروج مشکل از طریق احساسات منفی) شود. با این حال ، این تجربه معمولاً فقط توسط کسانی تجربه می شود که واقعاً می خواهند با مشکلات غیر ضروری یکبار برای همیشه خداحافظی کنند.
چه چیزی را باید انتخاب کنید؟
اگر جمع آوری کارکنان از راه دور غیرممکن است (شعب در شهرهای مختلف یا در زمان همه گیری) ، انتخاب اقتصادی شما WEBINAR است.
اگر نیاز دارید کارکنان را با اطلاعات جدید آشنا کنید یا از شخص برجسته و جالبی به عنوان سخنران دعوت کنید (به عنوان مثال ، ایرینا خاکامادا ، برونیسلاو وینوگرودسکی یا ویکتور بویکو ، که مخاطبان زیادی را جمع می کند) ، منطقی است که آموزش را در قالب یک سمینار انتخاب کنید..
اگر در پایان آموزش می خواهید یک تیم با انگیزه به دست آورید ، با عجله وارد نبرد شوید ، تا بتوانید تا حد ممکن از فناوری های ساده و قابل درک درآمد کسب کنید ، انتخاب شما واضح است - آموزش!
یاد آوردن؟ شنیدم - فراموش کردم ،
دیدم - به یاد آوردم
احساس کردم - فهمیدم !
باور نمی کنی؟ آن را بررسی کنید!
لاریسا دوبوویکووا ،
روانشناس ، مربی مجرب
توصیه شده:
نحوه استخدام در یک شرکت رویایی: مصاحبه های آموزشی از "A" تا "Z"
یک مدیر سطح متوسط برای مشورت با من در خواست کرد تا از مصاحبه ای با یک تولید کننده غربی در سطح TOP-10 صنعت داروسازی برای موقعیتی معادل موقعیت فعلی وی کمک بگیرد. پیش از این ، ما بر روی چندین باور سرد کننده کار می کردیم ، که به طور قابل توجهی بر سطح زندگی او و تمایل به ادامه کار تأثیر می گذاشت ، در حال حاضر جلسات مربیگری برای توسعه مهارت در مصاحبه با بخش منابع انسانی و درک علت تجربه قبلی تعامل با منابع انسانی در شرکت های بزرگ مورد نیاز بود.
چه کسی یا چه چیزی بر انتخاب شریک تأثیر می گذارد؟ روابط: چرا ما کسی را که انتخاب می کنیم انتخاب می کنیم؟
روابط: چرا ما کسی را که انتخاب می کنیم انتخاب می کنیم؟ "ما انتخاب می کنیم ، ما انتخاب می شویم ، هر چند وقت یکبار همخوانی ندارد … " گاهی اوقات این نه تنها منطبق نیست ، بلکه باعث درد و رنج ما می شود ، و سپس - احساس ویرانی ، کینه ، تحقیر ، مجموعه ای از انواع پیچیدگی ها و موارد دیگر ، که تأثیر بسیار مخربی بر ما دارد و افسوس ، در مورد روابط ما با شرکای آینده بنابراین چه چیزی یا چه کسی ما را مجبور به انتخاب این یا آن شخص می کند؟ چرا ما او را با تمام وجود دوست دار
آنچه شما را از کسب درآمد باز می دارد
یک معلم در یک مهد کودک خصوصی باید دارای تحصیلات عالی مناسب ، استانداردهای آموزشی ایالتی فدرال ، کتاب پزشکی ، گذرنامه سلامتی ، گواهی عدم سوء پیشینه ، ظاهر مناسب ، دوست داشتن کودکان و کار آنها ، رعایت کد لباس ، تحمل عالی باشد مسئولیت هر حرف و عمل و استرس روانی قابل توجهی را تجربه کنید.
نحوه افزایش عزت نفس در یک مرد: تمرین شمن
چگونه یک مرد می تواند عزت نفس خود را از دست بدهد: یک داستان زندگی در سال 1998 ، من به عنوان یک روانشناس کاملاً به خودم اطمینان داشتم و خدمات روانشناسی را در مشهورترین مدرسه خصوصی ولادیوستوک ، 28 ساله ، اداره می کردم. و از نظر حرفه ای ، عزت نفس بالایی داشتم.
روابط: سرعت یا سرعت خود را کاهش دهید
اوگنیا راسکازووا درمانگر گشتالت ، درمانگر سایکودرام اگر می خواهید با فردی در کنار هم باشید ، مهم است که به سرعت او بپیوندید. شاید حتی مهمتر از پیوستن به محتوا باشد. گاهی اوقات شما باید سرعت خود را افزایش دهید ، گاهی اوقات باید سرعت خود را کاهش دهید ، و اگر سعی می کنید به سرعت دیگری برسید ، پس از مدتی می توانید احساس کنید که از دو "
