فرمان و وجدان

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

در یکی از مجامع زنان ، من بار دیگر با این ایده متناقض برایم برخورد کردم که یک زن ، برنامه ریزی برای بچه ها یا باردار بودن ، باید کارفرما را در جریان این موضوع قرار دهد ، که هنگام درخواست کار "در موقعیت" ، یک زن "غیر صادقانه رفتار می کند"”» در ارتباط با کارفرما.

سوالات از این دست اغلب در مشاوره های فردی مطرح می شوند. زنان به طور جدی بین برنامه های بچه دار شدن و تغییر شغل یا پیشرفت شغلی دچار اختلاف شده اند.

البته ، من می توانم موقعیت کارفرمایانی را که مایل به استخدام "زنان باردار" نیستند و یا زنانی که به لحاظ نظری فرصت رفتن به مرخصی زایمان را دارند ، درک کنم. این واقعاً ناراحت کننده است - شما نمی توانید یک زن باردار را اخراج کنید ، نمی توانید موقعیت خود را کاهش دهید ، پیدا کردن کارمند دیگری با نرخ زایمان دشوار است … شخص دیگری ممکن است بگوید "شما فقط نحوه کار را آموزش می دهید و او در حال زایمان است. ترک کردن. چرا چنین افرادی را می گیرید؟ " شنیدن این موضوع از طرف کارفرمایان در حاشیه معمول است. با این حال ، تعداد کمی از کارفرمایان جرات می کنند این را آشکارا بگویند. ما به یاد داریم که تبعیض هم توسط قانون اساسی و هم قانون کار ممنوع است.

اما وقتی خود زنان می گویند که نمی توان کارفرما را در حاملگی فاش کرد و باعث ناراحتی او شد ، من ضرر می کنم. این نسل دختران بیش از حد خوب و راحت چیست؟ بقایای ایمان به "پادشاه خوب" (یا به رئیس خوب)؟ تمایل به حل همه مسائل "در روابط شخصی"؟

این س ofال که آیا برای کارفرما عادلانه است که در صورتی که قصد بچه دار شدن دارم ، شغلی پیدا کنم ، یک پرسش رایج است. فقط تصور کنید ، "من در حال برنامه ریزی هستم"! به این معنی که او هنوز باردار نیست ، اما به سادگی تصور کرد که ازدواج کرده است ، استفاده از محافظت را متوقف کند.

این در مورد فریب بدبینانه ، سرقت یا هر چیز دیگری نیست. ما در مورد استفاده از حقوق آنها در کشوری که ادعا می شود قانونی تلقی می شود ، صحبت می کنیم.

من چند نکته واضح را می نویسم تا فقط به خاطر داشته باشید که این چنین است:

• هر شرکتی می تواند از خود مراقبت کند
• به عنوان یک قاعده ، سیستم شخصاً به شما اهمیت نمی دهد.
• اساس یک کسب و کار موفق بدست آوردن بالاترین سود ممکن با کمترین هزینه و در دراز مدت است. اگر شما ، به عنوان یک کارمند ، کارآیی کسب و کار را کاهش دهید ، هیچ مقدار شایستگی "شخصی" و وفاداری فوق العاده به شما کمک نمی کند تا مدت زیادی در این شغل بمانید.
• رابطه با کارفرما در درجه اول یک رابطه تجاری است
• هیچ کارفرمایی زمان زندگی و فرصت های از دست رفته را به شما پس نمی دهد
• روابط کار ما با قانون کار تنظیم می شود ، جایی که منافع کارمند و کارفرما در نظر گرفته می شود. شما نباید بیش از حد مورد نیاز تعهدات بیشتری را در قبال کارفرما به عهده بگیرید
• در برخی موارد ، یک کارمند خوب در 6 ماه می تواند در مقایسه با یک کارمند بد در طول سالها ارزش بیشتری برای شرکت به ارمغان بیاورد. شاید شما فقط یک کارگر خوب هستید؟
• هیچ مدیر استخدامی نمی تواند انجام هرگونه تعهدی فراتر از آنچه در قانون کار و قرارداد کار شما ذکر شده است را برای شما تضمین کند ، زیرا خود او هیچ تضمینی برای ادامه مدیر بودن شما ندارد. هر رئیس می تواند ظرف 2 هفته استعفا داده یا اخراج شود یا حتی سریعتر.
• کارفرما هزینه مرخصی زایمان شما را از محل بودجه خود پرداخت نمی کند ، او فقط پول شما را از صندوق تامین اجتماعی که قبلاً از دستمزد شما پرداخت شده است ، به شما منتقل می کند.
• هر گونه خطرات مربوط به بارداری و غیبت موقت کارمند قبلاً در بودجه لحاظ شده است

با "صادق بودن" ، "راحت بودن" ارزشمندتر نمی شوید. سهم شما در تجارت همچنان مورد ارزیابی قرار می گیرد. و هیچ کس هرگز به خاطر نخواهد آورد که دقیقاً چه چیزی برای این شرکت اهدا کرده اید. بنابراین - از قربانی های غیر ضروری اجتناب کنید. علایق شخصی و حرفه ای خود را رعایت کنید. اگر می توانید تجربه جدیدی کسب کنید ، آن را به خاطر برنامه های خانوادگی خود رها نکنید.اگر به شما پیشنهاد ارتقا داده شود ، شایستگی های شما را نشان می دهد ، اما "عدم بارداری" شما را نشان نمی دهد.

شاید خیلی احساسی به نظر برسد ، اما شاید این احساسی بودن من باشد که به کسی کمک می کند تا دیدگاه خود را در مورد رابطه با کارفرما تجدید نظر کند و قبل از هر چیز از خود مراقبت کند و نه در مورد "کارفرمای" انتزاعی.