2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44
تجزیه و تحلیل SWOT روشی است که معمولاً توسط مشاغل و شرکتها برای ارزیابی نقاط قوت و ضعف آنها و عوامل خارجی که ممکن است بر توسعه تأثیر بگذارند ، استفاده می شود. در واقع ، از این ویژگیها است که مخفف عبارت است از: نقاط قوت (نقاط قوت) ، نقاط ضعف (ضعف) ، فرصتها (فرصتها) و تهدیدها (تهدیدها).
و اکنون می توانید یک تکه کاغذ و یک مداد تهیه کنید ، زیرا ما سعی خواهیم کرد شخصیت خود را تجزیه و تحلیل کنیم و توانایی های خود را تعیین کنیم. این تمرین خوبی برای کسانی است که قصد دارند شغلی را انتخاب یا تغییر دهند ، چیز جدیدی را امتحان کنند یا فقط با شخصی که تمام زندگی خود را با آنها (خودشان) زندگی می کنند بیشتر آشنا شوند. و شگفت انگیزترین چیز در مورد آن این است که می توانید خودتان آن را انجام دهید ، می توانید بعد از مدتی آن را تکرار کنید و ببینید چگونه رشد کرده اید.
مرحله 1. بنابراین اجازه دهید با نقاط قوت شروع کنیم.
پاسخ سوالات را بنویسید:
به طور طبیعی در چه چیزی مهارت دارید؟
چه مهارتهایی را به طور خاص توسعه داده اید؟
استعداد شما چیست؟
چقدر می توانید ارتباطات و ارتباطات برقرار کنید؟
به نظر دیگران نقاط قوت شما چیست؟
ارزش ها و ایده های متفاوت شما با دیگران چیست؟
صادق باشید و از ظاهر بی حیا نترسید. اما مهمترین موارد موجود در این لیست مواردی است که هنگام پاسخ به این س “ال می نویسید "چه چیزی من را منحصر به فرد می کند؟ چه چیزی من را از دیگران متمایز می کند؟"
مرحله 2. مرحله بعدی نقاط ضعف است.
مهم است که در اینجا به خاطر بسپارید که جستجو و تدوین نقاط ضعف به منظور انتقاد مجدد از خود انجام نمی شود - برعکس ، فرمول شفاف آنها به شما کمک می کند تا پیشرفت و رشد خود را بهتر مدیریت کنید.
به سوالات پاسخ دهید:
چه عادات و ویژگی های منفی کاری دارید؟
آیا مهارتهایی وجود دارد که نیاز به توسعه دارند یا دانش که نیاز به تعمیق دارند؟
نقاط ضعف شما از نظر دیگران چیست؟
در چه چیزی می توانید پیشرفت کنید؟
از چه می ترسید یا از انجام آن اجتناب می کنید؟
مرحله 3. برای لیست فرصت ها ، باید به عوامل خارجی که می توانید برای دستیابی به اهداف خود استفاده کنید ، توجه کنید - فرقی نمی کند ، شخصی یا کاری.
در اینجا می توانید از خود بپرسید:
وضعیت اقتصاد چگونه است؟
در حال حاضر چه مهارت ها و دانش بیشتری در زمینه شما مورد تقاضا است؟
آیا نیازهای جدیدی برای مهارت ها و توانایی هایی که در اختیار دارید وجود دارد؟
آیا در منطقه شما نیازی (درخواست) وجود دارد که هیچ کس قادر به برآوردن آن نیست؟
در حال حاضر چه کنفرانس ها ، دوره ها ، آموزش هایی در اختیار شماست؟
مرحله 4. به لیست نقاط قوت خود بازگردید. اکنون آنها را از نظر نحوه و نحوه باز بودن آنها برای توسعه ارزیابی کنید.
مرحله 5. فهرست نقاط ضعف را مرور کنید. آیا راهی برای اصلاح یا حتی حذف آنها پیدا می کنید؟
مرحله 6. تهدیدهایی که ممکن است در رابطه با اهداف شغلی یا زندگی شما ایجاد شود.
چگونه نقاط ضعف شما را از رسیدن به اهداف باز می دارد؟
آیا صنعت در حال تغییر است؟
آیا رقابت بالایی در زمینه هایی وجود دارد که مناسب ترین آنها برای شما مناسب است؟
بزرگترین تهدید خارجی برای برنامه های شما چیست؟
هنوز چه استانداردهای حرفه ای را رعایت نمی کنید؟
آیا فناوری ها ، شرایط و الزامات جدیدی وجود دارد که ممکن است مانع پیشرفت شود؟
شما اکنون لیستی از همه پاسخ ها را دارید. بعدش چی؟ در مرحله بعد ، ما استراتژی را با مقایسه یا انتقال توسعه می دهیم.
مقایسه به معنای مقایسه دو دسته به گونه ای است که به س questionsالات مربوط به جایی که باید بعد از آن بروید پاسخ دهید.
به عنوان مثال ، تطبیق نقاط قوت و فرصت ها به ما نشان می دهد که کجا و چگونه می توانیم بیشترین فعالیت را داشته باشیم. برعکس ، مقایسه ضعف ها و تهدیدها نشان می دهد که از کدام موقعیت ها و چالش ها بهتر است اجتناب شود.
تبدیل راهی است برای تبدیل نقاط ضعف به نقاط قوت ، نقاط ضعف به نقاط قوت و تهدیدها به فرصت ها.به عنوان مثال ، نقطه ضعف شما تجربه "چیزهای کوچک" است. شما به راحتی می توانید بدترین سناریوها را بسازید و این تصویر شما را از حرکت به جلو باز می دارد. اگر به خودتان اجازه دهید ببینید چیزی در آن وجود دارد که می تواند به عنوان یک نقطه قوت مورد استفاده قرار گیرد ، متوجه می شوید که توانایی تشخیص خطرات و مراقبت را دارید. حساسیت در برخورد با افراد می تواند به عنوان سطح بالایی از همدلی مورد استفاده قرار گیرد و پرخاشگری می تواند به حفظ انرژی کمک کند.
توصیه شده:
نکات مضر. نحوه پرورش کودک بدون رشد (دستورالعمل های گام به گام)
کودک را نجات روابط زناشویی خود بدانید: "ما همیشه با هم دعوا می کردیم - متفرق شدیم ، آشتی کردیم - به هم نزدیک شدیم و تصمیم گرفتیم - ما نیاز به بچه دار شدن داریم ، او ما را متحد خواهد کرد." سلسله مراتب را در خانواده معکوس کنید. هدف فرزندپروری خود را فراموش کنید.
چگونه نقاط ضعف خود را در نقاط قوت خود ادغام کنیم
من می خواهم این موضوع جالب را با یک موضوع معروف شروع کنم. آنچه ما آن را معایب می دانیم نقاط قوت بالقوه ما هستند. برخورد با معلولیت ها ، در واقع فرصتی را برای یافتن خود و متولد شدن به عنوان یک فرد ، به عنوان یک فرد می دهد. سیستم عصبی ما به قدری ساختار یافته است که ما برای "
یک برنامه گام به گام برای رفاه مالی
چه معیارهایی برای بهبود رفاه مالی شما دیر یا زود بسیار مهم است؟ در زیر یک برنامه گام به گام آمده است که به شما کمک می کند تا جنبه های اصلی را کار کنید ، اما نباید انتظار داشته باشید که پس از گذراندن آن ، فردا میلیونر خواهید شد! قطعاً این اتفاق نمی افتد ، اما با کار مداوم و مداوم روی هر مورد ، در طول زمان می توانید رفاه مادی خود را تا حد زیادی بهبود بخشید.
چگونه می توان نقاط ضعف و قوت یک نامزد را در مصاحبه تشخیص داد؟
ضرب المثلی وجود دارد که می گوید: "تئاتر با چوب لباسی آغاز می شود." تنها با انتخاب مناسب می توان تیم خوب و قوی ایجاد کرد. و نکته دوم این گفته این است که اثربخشی افراد به نوع فعالیتی که انجام می دهند بستگی دارد. این در مورد عملکرد و مسئولیت ها است.
چگونه کودک را برای تولد نوزاد آماده کنیم. راهنمای گام به گام
آیا تا به حال مجبور شده اید دو اسباب بازی یکسان بخرید ، زیرا اگر یکی را برای یکی خریداری کنید ، در خانه رسوایی یا هیستری ایجاد می شود؟ و گفتن: «تسلیم شوید! خوب ، شما ارشد هستید "؟ و به کودک توضیح دهید که خواهرش نزدیکترین و عزیزترین فرد برای او است و او همیشه نیاز دارد برای یکدیگر کوه باشد؟ اگر مجبور باشید ، احتمالاً می دانید که وقتی بچه های شما با هم دعوا می کنند چقدر تلخ و آزاردهنده است.
