2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44
"اوه ، من زندگی بسیار فوق العاده ای دارم! فقط نمی تواند باشد! فردا مطمئناً مرا اخراج خواهند کرد!"
ترس از اخراج شدن یکی از بزرگترین ترس های افرادی است که از راه دور کار می کنند. چرا اینطور است؟ هیچ ارتباطی از جمله احساسی با تیم و رهبر وجود ندارد. شما نمی بینید که مدیر با کدام شخص گزارش شما را می خواند یا نتایج کار شما را می پذیرد. شما نمی بینید که همکار شما با چه احساساتی با شما ارتباط برقرار می کند. شاید او فقط یک شخص م polدب باشد ، بنابراین او اینگونه رفتار می کند ، اما در واقع او فکر می کند که شما در حد نیستید و برای موقعیت خود ضعیف هستید ، و فردا او قطعاً در این مورد به مدیر خواهد گفت ، که از شر او خلاص می شود تو امروز یا فردا نیستی
چه ویژگی ها و اقدامات شخصیتی می تواند منجر به اخراج شود؟
نگرش غیر مسئولانه یا بی علاقه به کار. هر مدیر ، صاحب مشاغل به ترتیب پول ، احساسات ، انرژی را در تجارت خود و حقوق شما سرمایه گذاری می کند ، او می خواهد تا آنجا که ممکن است انرژی و پول دریافت کند. اگر ببیند که شما بدون انرژی کار می کنید ، فقط به خاطر حقوق ، و نه برای نتیجه ، نه برای لذت بردن از روند ، مطمئناً او فکر خواهد کرد. چگونه می توانید بفهمید که چنین نگرانی نسبت به کار دارید؟ اگر در اوقات فراغت خود حداقل گاهی اوقات به پروژه فکر می کنید ، اگر از این واقعیت که باید دیر بمانید اذیت نمی شوید (با مشتری تماس بگیرید ، یک جلسه اضافی با همکاران خود برگزار کنید و غیره) ، پس همه چیز برای شما عادی است نگرش به کار اگر چنین لحظاتی به طور منظم رخ می دهد ، پس منطقی است که این امر فرد را مجبور کند.
ناتوانی در برقراری ارتباط با تیم - تحریک اختلافات ، نزاع ها ، درگیری ها. چنین افرادی مجموعه را از درون تجزیه می کنند و کاملاً منطقی است که آنها بخواهند از شر چنین شخصی خلاص شوند. حذف یک حلقه تجزیه کننده از تیم آسان تر از تغییر کل تیم در آینده است (دیر یا زود تحت تأثیر قرار می گیرد). علاوه بر این ، جهان بینی و ارزشهای مشترک مهم است. از کجا می دانید این مورد در مورد شما صدق می کند؟ اگر احساس می کنید با تیم ارتباط برقرار کرده اید ، با همکاران خود ارتباط احساسی دارید ، از اهداف مشترک درک کرده اید ، برای شما جالب است که با هم کار کنید ، نه تنها در محل کار ارتباط برقرار کنید ، پس با این مورد کاملاً خوب هستید.
توانایی یادگیری ، درک اطلاعات در حال پرواز و انجام کارهای جدید در اسرع وقت و به طور مlyثر. وقتی فردی به تازگی به تیم می پیوندد ، به او زمان داده می شود تا در پروژه تحقیق کند ، آن را بفهمد ، مهارت های جدیدی را کسب کند ، اما در عین حال تحت نظارت است - چقدر سریع این مهارت ها را به دست می آورد (به سرعت - او به یک کارمند ضروری در تیم ، به آرامی - او روند کار کل بخش یا حتی کل شرکت را کند می کند ، و اگر این کار به مدت طولانی ادامه یابد ، مدیران از شر چنین کارمندانی خلاص می شوند). اگر تمام کارها را به موقع یا قبل از مهلت انجام دهید ، با این مورد خوب هستید.
مشارکت شما در روابط رسوایی برجسته ، این شامل آزار و اذیت جنسی ، تبعیض از طرف شما در برخی از دلایل - جنسیت ، نژاد و غیره می شود. در شرکت های بزرگ ، این نکته بسیار دقیق است. اغلب در چنین مواردی ، فرد بلافاصله اخراج نمی شود ، اما بعد از مدتی به طوری که نمی فهمد دلیل واقعی چیست. این شرکت علاقه ای به داشتن شخصی در داخل ندارد که بتواند شهرت آن را از بین ببرد.
ناتوانی در حفظ تابعیت. شخصی که مدام با یک مدیر بحث می کند ، برای شرکت خوشایند نخواهد بود. این اغلب در مواردی اتفاق می افتد که در خانواده ای با مادر و پدر به نتیجه نرسیده است ، در نوجوانی امکان بروز عصیان و نارضایتی ، مخالفت با مقامات وجود ندارد.بنابراین ، وقتی شخصی برای کار در یک شرکت می آید و مدیر ناخودآگاه به نوعی به پدر / مادر شباهت دارد ، این عصیان آغاز می شود ، که قبلاً بیان نشده بود. چگونه می دانید که این مشکل وجود دارد؟ اگر احساس می کنید که رهبر شما را می شنود و درک می کند ، الزامات او عادلانه به نظر می رسد ، پس همه چیز مرتب است.
با این حال ، یک لحظه دیگر نیز وجود دارد که می تواند روشن شود - اگر فکری به حال والدین سهل انگار ، برادر یا عموی جوان انجام شود که تمام عمر خود کار نکرده است و قبلاً از او دست کشیده است. در واقع ، مدیر قبول نکرد ، او هنوز برای وضعیت فعلی درد می کشد ، اما می فهمد که نمی توان کاری انجام داد و نگرش خود را نسبت به برادر ، عمو یا برخی از بستگان خود به کارمند منتقل می کند. در این صورت ، مهم نیست که چه کار می کنید ، نمی توانید چنین رهبری را راضی کنید.
نوع دیگری از رهبران که در ذات خود مرزی هستند با سازماندهی روان ، کمی جدا از واقعیت ، هنگامی که وظایف نامشخص یا غیرواقعی انجام می شود. با این حال ، در اینجا یک نکته مهم وجود دارد - این شرایط را با مواردی که در کوتاه آمدن اشتباه می کنید اشتباه نکنید ، واقعاً مهارتهای لازم را ندارید. برای درک آن ، شما نیاز به یک رویکرد فردی دارید ، ارزش ارزیابی و تجزیه و تحلیل بسیاری از چیزهای کوچک را دارد.
تجربه از دست دادن شغل شما طبیعی و طبیعی است ، در واقع حتی اساسی است. کار ایمنی است ، آرامش در مورد فردا ، برآوردن همه نیازها (ما خواهیم داشت که چه چیزی بخوریم ، کجا بخوابیم ، از سرما و گرما پنهان شویم). اگر تجربیات شما دارای ماهیت ناراحتی و اضطراب است ، باعث ترس می شود ، باید آن را در اسرع وقت انجام دهید ، و نه زمانی که می تواند منجر به عواقب جدی شود ، و شما مجبور خواهید بود انرژی بیشتری سرمایه گذاری کنید (به دنبال کار ، رفتن به مصاحبه ، نگرانی در مورد عدم قطعیت ، مدتی زندگی در شرایط ناامن).
توصیه شده:
هنگام دور زدن راه خود را به خاطر بسپارید
وقت آن است که راز خود را به شما بگویم. من واقعاً می خواهم در کنارت باشم. من واقعاً می خواهم و بسیار می ترسم . می دانی ، هرچه به من نزدیک می شوی ، از از دست دادن تو می ترسم. من روش ها و ترفندهای مختلفی را ارائه می دهم تا در کنار من با هر قدم به سوی من ، غیرقابل تحمل تر شود.
چگونه می توان کارکنان از راه دور را کنترل کرد تا همه کارها را به موقع ، خوب و اولین بار انجام دهند؟
کارکنان از راه دور از نقاط مختلف کشور و حتی جهان می توانند نتایج کار شرکت را به میزان قابل توجهی بهبود بخشند. البته ، این تنها با مدیریت از راه دور شایسته تیم امکان پذیر است. متخصصان درجه یک که با اینترنت و یک ایده مشترک متحد شده اند ، سلاح مخفی واقعی بسیاری از شرکت هایی هستند که در حال حاضر به طور فعال دنبال می کنند یا به موفقیت رسیده اند.
5 راهی که کارگران راه دور زندگی خود را برای بعدها نجات می دهند
آیا فکر نمی کنید چیزی مهم در زندگی شما در حال گذر است؟ از یک سو ، همه چیز خوب است و شما زندگی آرام ، سنجیده و پایداری دارید ، شغل ، خانه و مکان امنی وجود دارد ، اما از سوی دیگر ، چیزی بسیار مهم از دست رفته است. آشنا بنظر رسیدن؟ همه شما رویای ایجاد رابطه رویاهایتان یا ایجاد رویاهای فعلی ، نوشتن یک ترکیب موسیقی عالی و ارسال آن در شبکه ، راه اندازی وبلاگ یا کانال YouTube خود ، نوشتن یک کتاب یا تجدید نظر کامل در زندگی خود ، تغییر شغل خود را دارید.
چه چیزی درست است و چرا باعث می شود که اینقدر بد شود؟ فرسودگی شغلی - در مورد آن چه باید کرد؟
در اینترنت ، بسیاری از موارد به درستی نوشته شده است. نحوه صحیح غذا خوردن ، برنامه روزانه مناسب ، نحوه زندگی ، نفس کشیدن ، راه رفتن ، گوزیدن. چگونه می توان در یک رابطه صحیح قرار گرفت ، با چه کسی باید باشم و با چه کسی نباید باشم. اگر رفتید ، پس رهایش کنید.
چگونه می توان یک رابطه از راه دور ایجاد کرد و چه کسی قادر است؟ (طرفداران)
چه کسی می تواند از راه دور روابط ایجاد کند (افرادی که دارای چه نوع روانی هستند)؟ و اگر تصمیم به چنین اقدامی دارید چگونه آنها را می سازید؟ بنابراین ، ما مستقیماً در مورد یک رابطه عاشقانه عاشقانه صحبت می کنیم. از بین گزینه های دائمی - یکی از شرکا ملوان یا کامیوندار است که در خارج از کشور کار می کند.
