ما در حال جنگ با همکاران هستیم ، بازی می کنیم

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

در دوران کودکی ، با متخلفان و قلدرها ملاقات می کردیم ، ما به طور فعال از خود دفاع می کردیم ، درگیر درگیری ها و دعواهای لفظی می شدیم. در اینجا ما بزرگ شده ایم ، بسیاری از ما بالغ شده ایم ، تقریباً همه قوانین رفتار عمومی پذیرفته شده را آموخته ایم ، اما این بدان معنا نیست که دفتر کار از تبدیل شدن به یک میدان جنگ محافظت می شود.

بسیاری از افراد در محل کار با مشکل بازی های پشت صحنه ، فتنه ها روبرو شدند ، هنگامی که بدون هیچ دلیل مشخصی ، همکاران ناگهان شروع به برنامه ریزی های پیچیده در پشت سر خود کردند و استراتژی های مبهمی را توسعه دادند که در آن جایزه اصلی شهرت ، تشخیص و مکان نردبان سلسله مراتبی درون تیم آیا می توان بازیکنان دفتر را ردیابی و شکست داد؟ چگونه می توان همکاران خود را که به طور معمول سرگرم می شوند خنثی کرد؟ چگونه می توانید بدون ریسک غیر ضروری این کار را انجام دهید؟ امکان پذیر است ، ساده و آسان! فقط کافی است آنها را دقیق تر نگاه کنید و کمی محتاط تر عمل کنید.

در یک تیم ، هر شخص نقش خاصی را بازی می کند ، که گاهی توسط دیگران تحمیل می شود و همیشه خوشایند نیست ، اما همیشه مطابق با فضای معنایی عمومی گروه است. ما بحث برانگیزترین را از نظر ارتباط با آنها در نظر خواهیم گرفت.

اپراتور رادیو … ده دقیقه پس از شروع ارتباط با این همکار ، خواهید فهمید که مارینا توسط شوهرش رها شده است ، ماشین ایگور در حال تعمیر است و کسنیا بوریسوونا دوباره بهبود یافته است. دهان به دهان محبوب ترین ایستگاه رادیویی در جهان است و اگر در دفتر شما نماینده دائمی دارد ، دیگر نگران کمبود اخبار جدید نباشید. بپذیرید که همه همکاران نیز در مورد امور شما خواهند شنید. نادیده گرفتن چنین همکاری غیرممکن است و پنهان کردن چیزی بدتر است ، زیرا همکار کمبود اطلاعات را با تخیل عالی خود تکمیل می کند. او فقط نیاز به شنیدن یک حس دارد تا بقیه را در کوتاه ترین زمان ممکن بیندیشد. به عنوان مثال ، شخصی یک روز بدون برنامه مرخصی گرفت. اپراتور رادیویی در "شورای برنامه ریزی نشده" ده ها نسخه ارائه می دهد: از عروسی مخفی تا ارث. گزینه میگرن در اصل در نظر گرفته نمی شود ، یک تخیل بسیار توسعه یافته فقط از یک رویکرد خلاق استقبال می کند.

توصیه هرگز به رویارویی آشکار نروید ، در غیر این صورت شایعات در مورد شما رنگهای کاملاً بی سابقه ای به دست می آورد. هنوز هم ارزش آن را دارد که هر از گاهی جریان سخنوری را متوقف کنیم ، اما با استدلال های متقابل متعادل ، آرام و عاقلانه. در مثال یک روز تعطیل بدون برنامه ، کافی است ساعات سرویس و میگرن معمول را به اپراتور رادیو یادآوری کنید. با این حال ، اگر شایعات ناشی از بیکاری نیست ، بلکه با هدف خاصی است: برای از بین بردن شهرت خود ، کارتهای خود را باز کنید و آشکارا اعلام کنید که همه اینها تخیل و تحریک است. این کمک چندانی نخواهد کرد ، اما بعید است که دفعه بعد همکار شما بی پروا باور شود. به دست آوردن شهرت یک شایعه بسیار آسان است ، اما خلاص شدن از آن بسیار دشوار است.

شکارچی. این یک بازیکن قمارباز و باتجربه است که منحصراً با هزینه دیگران به مقام خود رسیده است. این اتفاق افتاد که در دنیای شرکت ها دو گزینه برای پیشرفت شغلی وجود دارد. اول این است که گام به گام به سمت هدف پیش بروید ، دوم این که از بالای سر عبور کنید. و بدون تجاوز ، بدون خصومت علیه شما شخصاً: چنین شخصی با اشتیاق شغلی را ایجاد می کند ، گویی در یک استراتژی رایانه ای. او با آرامش و تدبیر عمل می کند ، به عنوان یک قاعده ، از همان تاکتیک های اثبات شده استفاده می شود. چند کمدی هالیوودی را در مورد حرفه ای های مشتاق تماشا کنید که به خاطر ارتقاء و لذت خود ، آماده توسعه پیچیده ترین برنامه برای تصاحب دفتر شخص دیگری هستند.

توصیه اگر شکارچی به دنبال این نیست که شخص شما را بگیرد ، هیچ نگرانی ندارید - او به دنبال حفظ گرمترین رابطه ممکن با دیگران است. هنگامی که او برای رشد شغلی به صندلی شما احتیاج دارد ، باید بترسید. همه قوانین مبارزه در اینجا مرتبط هستند: هوشیار باشید ، اشتباه نکنید ، دور افرادی جمع شوید که می توانید به آنها اعتماد کنید ، و همیشه امکانات رشد شغلی خود را در نظر بگیرید. شما باید تبدیل به یک دشمن کامل شوید.بعید به نظر می رسد "بازی های مخفی" در دیوارهای دفتر تبلیغات داشته باشند ، عاقلانه تر این است که صبور باشید و سعی کنید به وضعیت "دشمن" خود نگاه کنید: زندگی ما چیست؟ - بازی و افراد حاضر در آن بازیگر هستند. نقش خود را با سرگرمی و بداهه بازی کنید.

تحریک کننده … این شخص همه چیز را رد می کند و بلافاصله ده ها اعتراض به هر یک از استدلال های شما پیدا می کند. تحریک کننده نمی داند چگونه می توانید توجه خود را به خود جلب کنید ، مگر اینکه چگونه با صدای بلندتر خود را درگیر کنید و درگیر مشاجره دیگری شوید. شما می توانید خلاقانه ترین ، منطقی ترین و م effectiveثرترین گزینه ها را ارائه دهید ، اما مطمئناً یکی از همکاران از هر یک از آنها انتقاد خواهد کرد. آشنا بنظر رسیدن؟

توصیه اعصابتو خراب نکن برای یک تحریک کننده ، این فقط یک راه ارتباطی آشنا و قابل درک است. بگذارید او صحبت کند و سپس دوباره سعی کنید دیدگاه خود را بیان کنید. یک اقدام متقابل خوب دیگر نیز وجود دارد. به عنوان یک قاعده ، تحریک کننده درخشان انتقاد می کند ، اما در ارائه ایده های خود مشکل دارد. در پاسخ به انتقادات وی ، از او بخواهید که بهترین (بهترین) گزینه شما را بر اساس این اصل پیشنهاد کند: "رد - پیشنهاد!". یا سعی کنید ایده های خود را با دور زدن نظر عمومی تبلیغ کنید. باور کنید ، این امکان وجود دارد حتی زمانی که تصمیمات در یک مجمع عمومی یا در یک جلسه برنامه ریزی گرفته می شود.

آزرده خاطر شد. در میان همکاران شما ، احتمالاً کسانی هستند که مسئولیت اضافی آنها یک سردرد است. آنها خیلی جاه طلب نیستند ، ترجیح می دهند با آرامش به سمت هدف حرکت کنند و وقتی که مجبور به پاسخگویی اشتباهات خود شوند ، وحشتناک دوست ندارند. و سپس یک کودک آزرده در آنها بیدار می شود ، که آماده است با کلمات "او اولین کسی بود که شروع کرد!" یا "من چه ربطی دارم؟! این او مرا ترغیب کرد! " برای این واقعیت آماده باشید که در مهمترین لحظه متخلف شروع به انتقال مسئولیت بر روی اولین شانه هایی می کند که با آن روبرو می شوید. فکر کنید ، آیا شما آماده جایگزینی خود هستید؟

توصیه در بسیاری از فیلم ها صحنه ای متغیر وجود دارد: زن جوان موفق می شود پروژه ای را به طور کامل خراب کند ، اما وقتی زمان پاسخگویی فرا می رسد ، همکارش با شرافت تقصیر را بر عهده می گیرد. البته قهرمان مطمئناً عاشق او می شود ، فیلم با عروسی به پایان می رسد. پایان خوش! به جای یک خانم جوان ، ممکن است یک پسر مهربان ، اما ساده لوح وجود داشته باشد ، که در نهایت به یک دوست فداکار و قابل اعتماد تبدیل شود … اما! منطقی است که با آرامش سرزنش را به گردن بگیرید در صورتی که نتیجه برای شما بسیار مهم است ، فقط در حال حاضر لازم است از اقدامات و درگیری های غیر ضروری اجتناب کنید ، و فرصتی برای توضیح انگیزه ها وجود خواهد داشت اقدامات شما بعداً به مافوق. این اغلب بسیار م thanثرتر از آن است که بفهمید دقیقاً چه کسی مقصر چه چیزی است. علاوه بر این ، یک همکار که از مسئولیت بسیار بیزار است ، مطمئناً از شما سپاسگزار خواهد بود ، زیرا با وجود همه اعتراضات پر سر و صدا ، او به خوبی از کاستی های خود آگاه است. نکته اصلی این است که در این جهت زیاده روی نکنید تا مبادا تبدیل به یک "بز گور" برای همه همکاران خود شوید.

با تجربه. این همکار همیشه باتجربه تر و با تجربه تر است. این واقعیت به تنهایی فرصت های بسیار بیشتری را برای او باز می کند. او به طور خودکار خود را بالاتر می گذارد و به او اجازه می دهد اظهارنظرهای بی طرفانه در مورد: "نه مشاغل زن ، بورچ و" آشپزخانه "یا" خودخواهی مردان ، بی پروایی و کوته بینی "یا" ماهیت تصادفی آموزش مدرن ، فارغ التحصیلی از متخصصان روی کاغذ ، و نه در عمل ، "و غیره و غیره. در مهمترین لحظات زندگی کاری شما خطرناک است. به عنوان مثال ، شما یک رویداد مسئولانه دارید که ارتقاء بیشتر ، پاداش یا تعطیلات به زمان مورد نیاز شما بستگی دارد. و ناگهان ، پس از پایان گزارش مستدل خود ، صدای دردناکی آشنا را می شنوید ، که گویا اتفاقاً یک شوخی نامناسب در مورد حقایق دوومستروف ایجاد می کند ، که در آن "مادربزرگ من ، همسر من ، باردار در اجاق گاز ، در تلاش است تا دولت را اداره کند "یا" یک دهقان-لاپوتنیک ، از گاوآهن ، اما تلاش می کند تا وارد ردیف کلاش شود … ".رویداد شما ، به جای س questionsالات و بحث های جدی ، با خنده نامناسب همکاران به پایان می رسد و روز بعد فرد باتجربه بی گناه گیج می شود: او چه گفت؟!

توصیه اول ، مسائل مهم حرفه ای به طور سنتی افراد قوی را جذب می کند. ثانیاً ، ما از دوران کودکی با ایده برتری برخی بر دیگران ، هم در سطح جدایی جنس قوی تر و ضعیف ، و هم به لحاظ میزان تجربه ، بی تجربگی و سایر درجه بندی ها ، به ما القا می شد. بیهوده عصبانی نشوید: یک همکار کاملاً صادقانه معتقد است که با وظایف تعیین شده بسیار بهتر از شما کنار می آید. دریابید نقطه ضعف همکار شما چیست ، او مزیت رقابتی اصلی خود را در نظر می گیرد: جنسیت او ، به لطف آن ، در اصل ، او شما را به عنوان یک حریف شایسته درک نمی کند ، یا تجربه زندگی و کار او ، که به او امکان می دهد شما را به عنوان یک فرد و حرفه ای بی ارزش می کند. با درک این موضوع ، فضای بزرگی برای خلاقیت خواهید داشت. به سختی می توان توضیح داد که از چه ویژگی هایی می توانید برای اثبات شایستگی خود استفاده کنید. تنها توصیه: وارد بحث و جدل نشوید و با او درگیری نداشته باشید. بسیار عاقلانه تر است ، بدون از بین بردن توهمات همکار در مورد برتری وی ، با آرامش و خونسردی حملات او را متوقف کرده ، پیش بینی تمسخر و نادیده گرفتن تزریق را داشته باشید.

آس حرفه ای آس از کلمه فرانسوی as - ace ، در معنای امروزی ، به عنوان "اولین در زمینه خود". چنین همکاری دارای یک کتاب کار است - نمونه ای از تجربه حرفه ای کسب شده ، در این رابطه ، او تمرینات شغلی دیگران را زیر نظر می گیرد ، اقدامات آنها را کنترل می کند و آماده است توصیه های ارزشمندی را بی پایان ارائه دهد. دریافت مشاوره ، البته ، خوب است ، اما به وفور آنها شروع به الف) فشار بر روان ، ایجاد عقده حقارت و ب) ابتکار عمل را کاملاً گیج و محروم می کنند. در واقع ، بعید است که یک حرفه ای اغلب بر تفاوت چشمگیر خود در دانش و مهارت تأکید کند: او نیازی به مدارک روزانه ندارد که نشان می دهد پیرتر ، باهوش تر و با تجربه تر از دیگران است. تا اواسط قرن بیستم ، کلمه ای که در رونویسی آلمانی (الاغ) نوشته شده بود - الاغ ، که به ما این حق را می دهد که کلمه الاغ را در یکی از گزینه های ترجمه از انگلیسی به معنی الاغ بپذیریم … (و آنجا ترجمه دیگری است که می توانید به راحتی در فرهنگ لغت پیدا کنید).

توصیه ابتدا ، در فضایی آرام ، با عزت خود موافقت کنید که گوش دادن به توصیه ها و نظرات یک همکار با تجربه واقعاً سودمند است. هرگونه نصیحتی در زندگی می تواند مفید واقع شود ، و دانش توشه ای است که شانه ها را نمی مالد. دوم ، تمایل خود را برای یادگیری و پذیرش تجربه بزرگترهای خود نشان دهید. به طور نمایشی ، تنها نوجوانان در دوران بزرگ شدن و شورش هورمونی استقلال خود را اثبات می کنند. سوم ، زیر نظر انتقادی یک متخصص ، رشد و یادگیری آرامتر است. از سرنوشت برای آزمایشات تشکر کنید: هرچه توصیه دیگران آزاردهنده تر باشد ، انگیزه برای رشد و پیشرفت خود قوی تر خواهد بود.

آخرین مورد: به یاد داشته باشید که در زندگی حرفه ای همیشه باید هدفی مشخص برای رسیدن به آن وجود داشته باشد - هر چند به آرامی ، اما همیشه به طور پیوسته و پیگیر ، مانند یخ شکن. فقط در این صورت پیروزی یا راه اندازی شما تقریباً غیرممکن است.