اوه ، دیگران خیلی بد با او برخورد کردند

تصویری: اوه ، دیگران خیلی بد با او برخورد کردند

تصویری: اوه ، دیگران خیلی بد با او برخورد کردند
تصویری: خشم و عصبانیت، قسمت یازدهم : در درون آدمهای عصبانی چه مراحلی می گذرد؟ (مراحل دهگانه عصبانیت) 2024, ممکن است
اوه ، دیگران خیلی بد با او برخورد کردند
اوه ، دیگران خیلی بد با او برخورد کردند
Anonim

وقتی با افراد جدیدی ملاقات می کنیم ، گاهی اوقات آنقدر مجذوب می شویم که به جزئیات بسیار مهمی توجه نمی کنیم. این امر به ویژه در ارتباطات زن و مرد صادق است.

به چه چیزی باید توجه کنید؟

با دقت گوش کنید و موارد زیر را رعایت کنید:

- آنچه شخص در مورد دوستان ، همکاران ، رهبر خود می گوید.

- چگونه در مورد والدین و بستگان خود صحبت می کند.

- آنچه شخص در مورد افرادی که قبلا در رابطه بوده و دلایل جدایی می گوید.

- نحوه رفتار او با کودکان ؛

- ارتباط آن با حیوانات ؛

- نحوه رفتار او با پرسنل خدمات.

همه نکات فوق بسیار مهم هستند. آنها موقعیت خاصی را در زندگی نشان می دهند. وظیفه هر یک از ما این نیست که وارد شبکه ای شویم که به آن می گویند: "اوه ، او خیلی بد برخورد کرد."

دوست شما می تواند با شما خوب رفتار کند. و با گوش دادن به این که بهترین دوستانش با او چگونه "بد" رفتار می کردند ، شروع به همدردی ، همدردی ، همدلی می کنید. با هریک از ما حداقل یکبار در زندگی خود ، آنها کاملاً درست عمل نکردند. با این حال ، همه افراد اطراف ما به ما آسیب نمی رسانند. اگر شخصی از همه کاملاً شکایت می کند ، ارزش آن را دارد که نگاه دقیق تری داشته باشید.

ممکن است دوران سختی را پشت سر بگذارد ، بگذرد و نوحه از بین برود. من در این مورد یک دوره زندگی خاص را می پذیرم ، اگرچه با این وجود ، در شرایط دشوار ، ما بیشتر تمایل داریم از شرایط شکایت کنیم ، نه از مردم. تماشا کردن. شاید این موردی باشد که شما باید از خود در برابر شخصی محافظت کنید تا در تمام مشکلات او گناهکار نباشید.

هر چند وقت یکبار رئیس شما جملاتی را می شنود که می گوید "هیچ کس بدون او کاری نمی کند" یا "همه وسط ها ، کسی نیست که به او تکیه کند". به طور کلی ، آنچه او در مورد کار دیگران می گوید. چگونه با اشتباهات ارتباط برقرار می کند ، آیا آنها را دستکاری می کند ، آیا آنها را به خاطر می آورد. آیا او در مقابل همه زیردستانش سرزنش می کند. هر چند وقت یکبار از کار تیمی راضی است.

اگر رهبر تمایل دارد فقط کاستی های زیردستان خود را ببیند ، این دیدگاه او از زندگی است. اینها مشکلات اوست که به شما منتقل می کند. هرجا که کار می کند ، همیشه اینگونه رفتار خواهد کرد. کار با چنین رهبرانی بسیار دشوار است و همیشه تمایل به ترک وجود دارد. و در اینجا بهترین و دلسوزانه ترین کاری که می توانید برای خود انجام دهید این است که نارضایتی او را شخصی نگیرید. این نه تنها برای وضعیت فعلی شما بلکه برای آینده نیز مفید است. اتفاق می افتد که با افرادی روبرو می شوید که نارضایتی خود را از خود و زندگی خود به دیگران منتقل می کنند.

هنگام ملاقات با دوست پسر یا دوست دختر ، به هر کلمه با دقت گوش دهید. ما می توانیم درباره خودمان هر چیزی بگوییم و دوست داریم در اولین جلسات آن را آراسته کنیم. نظرات درباره دیگران و روابط با آنها جایی است که کشف آن جالب است. چشمان خود را بر رفتار مردم با دیگران نبندید. هنگامی که خانواده خود را تشکیل می دهید ، برای به خاطر سپردن موقعیت هایی که ظاهر شده است دیر خواهد بود ، اما شما نمی خواهید متوجه آنها شوید.

افرادی هستند که نمی توانیم از برقراری ارتباط با آنها دوری کنیم. در این مورد ، باید یاد بگیرید که با مراقبت از خود به آنها پاسخ دهید. و افرادی هستند که می توانیم با آنها تعامل را متوقف کنیم. با این حال ، به عنوان یک قاعده ، منتظر می مانیم تا یکی از کسانی باشیم که نارضایتی خود را دریافت می کنند.

انتخاب با ماست.

توصیه شده: