چهار راز برای کسانی که همیشه بهترین معاملات شغلی را می خواهند

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

هنگام جستجوی شغل ، همه ما ممکن است با موقعیتی روبرو شویم که پیشنهادی که شرکت به ما می دهد انتظارات ما را برآورده نکند. با این حال ، مطمئناً در بین آشنایان شما چنین "خوش شانس" هایی وجود دارند که هر بار موفق می شوند شغلی بهتر از دیگران پیدا کنند و "شیرین ترین" موقعیت ها را بدست آورند. خوب ، زمان افشای راز ، یا بهتر بگویم ، چهار راز فرا رسیده است که به شما در دستیابی به همان نتیجه فوق العاده کمک می کند. البته ، من به شما یادآوری می کنم که معجزه رخ نمی دهد ، و شما باید خودتان روی استفاده صحیح از "اطلاعات طبقه بندی شده" کار کنید.

بنابراین ، اولین راز

وارد مذاکره شوید

تعجب می کنید؟ به طور کلی ، همه فن آوری های مخفی ، به عنوان یک قاعده ، تابع عقل سلیم هستند. اگر پیشنهادی که دریافت کردید برای شما مناسب نبود ، سعی کنید در مورد آن بحث کنید. عادت تفکر برای طرف مقابل ، که هم در روابط شخصی و هم در تجارت ما را از بین می برد ، در اینجا بار دیگر یک شوخی بی رحمانه با ما انجام می دهد. ما معتقدیم که این شرکت بلافاصله حداکثر را به ما ارائه داد و چانه زنی بیشتر در حال حاضر بی معنی است و ما حتی سعی نمی کنیم بفهمیم چگونه می توانید این پیشنهاد را برای خود بهبود بخشید. یا ، شما از پیشنهاد خودداری می کنید (و سپس شرکت کارمند بالقوه خود را از دست می دهد ، و شما - یک شغل بالقوه) ، یا با شرایطی که مناسب شما نیست موافقت می کنید - و از آن پشیمان می شوید. به هر حال شما بازنده هستید. و صادقانه ، کارفرما نیز.

راز دوم

از قبل تصمیم بگیرید که چه می خواهید

و دوباره - کاپیتان آشکار به شما سلام می رساند:)

آیا افسانه "در آنجا ، من نمی دانم کجا ، و آن را بیاورید ، من نمی دانم چه چیزی" را به خاطر دارید؟ در آنجا قهرمان به سفری طولانی با تنها هدف گم شدن و عدم بازگشت فرستاده شد. اما شما دشمن خودتان نیستید ، اینطور است؟ بنابراین خوب است که خواسته های خود را تعریف کرده و آنها را به صورت مکتوب برای خود اصلاح کنید. این برای چیست؟

ابتدا ، یک لیست مرجع از الزامات و خواسته های شما برای کارهای آینده دریافت خواهید کرد - چیزی وجود دارد که بتوانید پیشنهادات دریافتی را با آن مقایسه کنید.

ثانیا ، این یک راه عالی است که هیچ چیز مهمی را در طول مصاحبه فراموش نکنید. همیشه به داوطلب این فرصت داده می شود که سوالات خود را بپرسد - و شما قبلاً لیستی آماده دارید ، و حتی اگر نگران هستید - چیزی برای جاسوسی وجود دارد تا همه نکات مهم را از دست ندهد.

ثالثاً ، فردی که می داند چه می خواهد به خودی خود شگفت انگیز است و از نظر کارفرمایان به طور عالی کارجو را مشخص می کند.

راز سوم

پول مهمترین چیز نیست. پیشنهاد را به طور جامع ارزیابی کنید

منابع انسانی یک ضرب المثل دارند - "وقتی کارمندی نمی داند چه می خواهد ، تقاضای افزایش حقوق را می کند." این تا حدی با شماره 2 مخفی می شود - هنگامی که هنگام جستجوی کار ، متخصص در مورد خواسته ها و اولویت های خود تصمیم نگرفته است.

شاید بهترین پیشنهاد برای شما شغلی با حداکثر حقوق نباشد ، بلکه شغلی نزدیک به خانه باشد تا بتوانید زمان ناهار را برای پیاده روی با سگ قدیمی خود داشته باشید. کل پیشنهاد را ارزیابی کنید - وضعیت شرکت ، راه به محل کار و محل کار خود ، محتوای کار ، "سفید بودن" حقوق ، در دسترس بودن بسته اجتماعی ، بیمه و پرداخت های تشویقی ، سطح مسئولیت و استقلال ، چشم اندازهای شغلی ، برنامه کاری (رسمی و "مطلوب" برای کارفرما) ، رئیس بالقوه و همکاران ، شیوه ارتباط در تیم … سعی کنید آنچه واقعاً برای شما مهم است را منزوی کنید و همه پیشنهادات را با آنها مقایسه کنید با این پارامترها

راز چهارم ، پاداش

قراردادها را به صورت کتبی ثبت کنید

من فکر می کنم نیازی به توضیح نیست که چرا این کار باید انجام شود. من فقط توضیح می دهم که توافق نامه بین کارمند و کارفرما به چه شکل قابل ثبت است:

پیشنهاد کار (پیشنهاد شغلی کتبی).این یک سند قانونی نیست ، اما به عنوان یک قاعده ، شرکتهایی که براساس نتایج مذاکرات پیشنهادات خود را ارائه می دهند ، توافقنامه های خود را انجام می دهند.

قرارداد کار. یک سند رسمی حاوی اطلاعات مربوط به همه شرایط ضروری کار. شما می توانید آن را نه در روزی که به محل کار می روید ، امضا کنید ، بلکه تاریخ شروع کار را مشخص کنید.

مقررات محلی شرکت این یک نام جمعی است ، شامل مجموعه ای از اسناد است که فرآیندهای مهم در شرکت را تنظیم می کند ، که قبل از شروع کار حق دارید با آنها آشنا شوید. اجباری است که این مقررات مربوط به دستمزد ، مقررات داخلی کار ، شرح مشاغل باشد و همچنین ممکن است تعدادی سند اختیاری وجود داشته باشد که حاوی اطلاعات مهم در مورد آموزش ، ارزیابی کارکنان ، شرایط ارائه بیمه و سایر "مزایای اجتماعی" باشد..

هنگام تجزیه و تحلیل این اسناد مهم چیست؟ این درست است که آنچه در آنها نوشته شده است با توافقاتی که شما با کارفرما انجام داده اید منافاتی ندارد و این توافقنامه ها به طور خاص در اسناد ثبت شده است. در غیر این صورت ، شما باید "حرف پسر" را باور کنید ، که همیشه بهترین راه حل نیست.

در حال حاضر ، امیدوارم برای شما آسان تر شود که بهترین پیشنهادات را در بازار کار برای خود دریافت کنید. اگر هریک از موارد فوق به وضوح برای شما "لنگ" است و این ترس وجود دارد که نتوانید به تنهایی از عهده این کار بر بیایید - برای پشتیبانی تماس بگیرید - مربیگری فقط برای چنین کارهایی است.