یک زن در جهان مرد: چرا زمان آن رسیده است که دوباره برای حقوق خود بجنگید

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

در کار افتاده نشوید

در نگاه اول ، موانع کاملاً عینی در نردبان شغلی زنان وجود دارد - به عنوان مثال ، نیاز به ترکیب کار با خانه و خانواده. چگونه بین شغل و زندگی شخصی تعادل برقرار کنیم؟ به توصیه صاحبان مشاغل گوش دهید که باید هر دقیقه در تماس باشند و همه چیز را تحت کنترل نگه دارند. این افراد برای زنده ماندن همزمان ، تربیت فرزندان و ایجاد روابط ، از سه فرمان پیروی می کنند:

1. مسئولیت زندگی خود را بر عهده بگیرید و اجازه ندهید کار شما بر تصمیمات شما تأثیر بگذارد.

2. افراد همفکر خود را در اطراف خود جمع آوری کنید که بتوانند بخشی از تعهدات را حمایت و به عهده بگیرند.

3. زندگی را به گونه ای بسازید که توانایی های خود را به بهترین نحو نشان دهید.

انتزاعی به نظر می رسد؟ در عمل ، این احکام خلاصه می شود که همیشه خودتان باشید و هرگز از زمان از دست رفته پشیمان نشوید. برای بهره وری بیشتر ، از کار زیاد اجتناب کنید و زمان مناسب برای خواب و ورزش را در اختیار داشته باشید. خود را به آیین مقدس زمان عادت دهید - اجازه ندهید کسی یک ساعت در هفته یا پنج دقیقه در روز شما را اذیت کند. استرس را در محل کار با تأثیرات واضح در زندگی "آرام" متعادل کنید: تعطیلات خانوادگی ، خرید ، سرگرمی. به دنبال منبع منابع خود باشید - آن چیزی که به شما در بهبودی کمک می کند. این می تواند خانواده ، دوستان ، یا ایمان باشد ، یا می تواند یک نصیحت بصیرتی از یک مربی باشد. اطمینان حاصل کنید که حتی در اوج موفقیت در تجارت ، زندگی شما فقط به کار محدود نمی شود.

با کی لعنت بشه

دلیل دیگر تفاوت فرصت ها بین مردان و زنان ، ترکیب محیط اجتماعی است. اینها افرادی هستند که با آنها رابطه اعتماد ایجاد می شود و می توانند در بالا رفتن از نردبان شغلی حمایت کنند. اکثر مدیران ارشد تشخیص می دهند که کمک همکاران باتجربه و تأثیرگذار در دستیابی به موقعیت های بالاتر مهم است. با این حال ، اکثر مدیران ارشد مردانی هستند که بیشتر با مردان تعامل دارند. دایره معیوب از نظر آماری ، زنان به احتمال زیاد روی حمایت مافوق خود حساب نمی کنند.

یک مثال خوب از دیدگاه جایگزین در مورد مشکل ، پروژه آمریکایی Lean In است که توسط کارآفرین و مدیرعامل فیس بوک شریل سندبرگ ، اولین زن در هیئت مدیره بزرگترین شبکه اجتماعی جهان ایجاد شده است. در حال حاضر ، ستاره هایی از دنیای تجارت ، ورزش و سیاست به این پروژه غیر انتفاعی می پیوندند: به عنوان مثال ، سلنا گومز ، سرنا ویلیامز و اوا لونگوریا. اعضای Lean In در فیلم ها و مقالات انگیزشی خود از داستان های موفقیت خود و کمک متقابل زنان می گویند ، به آنها می آموزند که چگونه تجربیات خود را به اشتراک بگذارند و از همکاران زن خود کمک بگیرند تا بتوانند محیط کار را با هم تغییر دهند و به نتایج بیشتری برسند.

ویژگی های کسب و کار زنان

جهان اکنون بیش از هر زمان دیگری به رهبران زن نیاز دارد. از یک سو ، حفظ تنوع در ترکیب رهبری ، از جمله بر اساس جنسیت ، مهم است. هرچه دیدگاه های متفاوت تری وجود داشته باشد ، می توانید به طور عینی به وضعیت نگاه کنید. از سوی دیگر ، این زنان هستند که دارای ویژگی های مناسب در زمان بحران ها ، تغییرات سریع و مشکلات غیرمنتظره هستند. بلافاصله ، توجه می کنیم که ما در مورد برتری یک جنس بر جنس دیگر صحبت نمی کنیم ، بلکه فقط در مورد تفاوت های عینی در ساختار شخصیت و انواع تفکر صحبت می کنیم. چه چیزی زنانی را متمایز می کند که جرات می کنند کلیشه ها را بشکنند و به موفقیت برسند؟

فقط به نظر می رسد که خانمها موجوداتی آسیب پذیر و احساسی هستند. به مادری بنگرید که علیرغم توصیه ها و انتقادات آزاردهنده دیگران ، فرزند خود را به شیوه خودش تربیت می کند.نمونه های زیادی از این قبیل وجود دارد ، حتی شکننده ترین زنان جوان به طور طبیعی قادر به تحمل بسیاری هستند و با افرادی که برای آنها ناخوشایند کار می کنند.

علاوه بر این ، زنان تمایل به ایجاد دوستی های پایدار دارند که در صورت نیاز به یک سیستم پشتیبانی قوی و منبع بازخورد می افزاید. نقطه قوت زنان تجاری موفق ، تمایل به همکاری است ، نه تعالی. به ندرت یک خانم با تمام وجود برای قدرت تنها تلاش می کند. به خاطر منافع عمومی ، ترجیح می دهد قدرتها را با افراد شایسته تقسیم کند ، برخی از وظایف را به کسانی واگذار کند که قادر به کنار آمدن با آنها هستند.

به عنوان یک قاعده ، برای یک زن دشوار نیست که درخواست کمک کند یا اعتراف کند که اشتباه می کند. از نظر یک علت مشترک ، این بسیار م thanثرتر از تلاش برای ظاهر شدن همه کاره و اقدام تصادفی است.

در نهایت ، تفکر زنان برای کنار آمدن با مشکلات پیش بینی نشده و سازگار شدن با شرایط متغیر طراحی شده است. تدبیر طبیعی نه تنها در خانه صرفه جویی می کند - می تواند در دنیای تجارت بزرگ ضروری باشد.

تصمیم به تغییر دهید

چگونه شد که با وجود همه شایستگی ها ، زنان هنوز از نظر حقوق با مردان برابر نیستند؟ به راحتی می توان جامعه ، سیاست و فرهنگ شرکت ها را مقصر دانست. اما به جای اتلاف وقت و انرژی در راهپیمایی ها و تظاهرات ، می توانید قدم به قدم زندگی خود را تغییر دهید - و پس از تغییرات شخصی ، دنیای اطراف شما شروع به تغییر می کند.

1. ابتکار عمل را بدست آورید

از منطقه راحتی خود خارج شوید و کارهایی را انجام دهید که کمی بیشتر از آنچه به آن عادت دارید به شما نیاز دارد. متأسفانه ، زنان تمایل دارند از کارهای دشوار اجتناب کنند: آنها می خواهند انرژی را برای شوهر و فرزندان خود ذخیره کنند ، آنها به طرز وحشتناکی رسوا شده اند ، انگیزه ای برای جلو رفتن و مبارزه وجود ندارد. از سوی دیگر ، مردان بسیار بیشتر به گرما می شتابند ، حتی اگر بدانند که کارهای زیادی در انتظار آنهاست. از آنها نمونه بگیرید.

2. STEREOTYPES شکستن

به خود و دیگران ثابت کنید که می توانید فعالیتها و علایق معمولی را به خاطر ارتباطات مفید فدا کنید یا با جامعه ارتباط برقرار کنید. دفعه بعد که همکاران مرد شما به بیلیارد یا بولینگ می روند ، با آنها همراه شوید. آن را در تغییر محیط اجتماعی خود سهیم کنید - حمایت اضافی هرگز ضرری ندارد.

3. خود را تغییر دهید

صادقانه به خودتان پاسخ دهید: چگونه شخصاً می توانید با تعصبات درباره نقش زنان در تجارت مبارزه کنید؟ چگونه مهارت های خود را ارتقا می دهید و چه چیزی یاد می گیرید؟ به دنبال چه جای خالی هستید و چه کسانی را تحت کنترل خود قرار می دهید؟ مسیر خود را به سمت یک رهبر چگونه تصور می کنید و چگونه قصد دارید خود را در این نقش نشان دهید؟ وقتی بتوانید با کلیشه های خود در مورد جایگاه خود در شرکت و به طور کلی کنار بیایید ، یافتن ابزارهایی برای تأثیرگذاری بر وضعیت شرکت که در آن کار می کنید آسان تر خواهد بود. به عنوان مثال ، از رئیس خود الهام بگیرید که قوانین جدیدی را معرفی کند ، آموزش ها و برنامه هایی را اجرا کند که به شما و کارکنان شما پیشرفت شغلی می دهد. و به یاد داشته باشید که با وجود همه مشکلات ، تغییرات و دستاوردها ، شما یک زن باقی می مانید و حق دارید در هر نقشی که انتخاب می کنید زیبا باشید.