احساسات کلید موفقیت در کار هستند

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

هوش هیجانی در حال حاضر یک موضوع بسیار محبوب است. اما هنوز تعریف روشنی وجود ندارد. تحقیقات و بحث های زیادی وجود دارد که هوش هیجانی در محدوده توانایی است و بر توانایی مقابله با شرایط زندگی تأثیر می گذارد. می توان گفت که هوش هیجانی توانایی پردازش اطلاعات موجود در احساسات را دارد: تعیین هیجان و ماهیت آن و همچنین استفاده از اطلاعات دریافتی به عنوان مبنایی برای تصمیم گیری و تفکر.

اکثر محققان تأکید می کنند که هوش هیجانی در صورت آموزش می تواند توسعه یابد.

اگر موفقیت فعالیت ها در زمینه روانشناسی را تعیین می کنید ، لازم است معیارهای فعالیت های موفق را در نظر بگیرید. آنها مهمترین آنها هستند.

در عین حال ، مفهوم "موفقیت" ، بیشتر ، دستاوردهای عینی را در فعالیت های خاص و به طور کلی در زندگی منعکس می کند ، و مفهوم "موفقیت" نشان دهنده هیجان ذهنی و شرایط دستیابی به موفقیت است.

موفقیت عینی معمولاً با ویژگی های زیر اندازه گیری می شود:

- میزان دستمزد ؛

- ترویج؛

- وضعیت حرفه ای در سازمان

موفقیت ذهنی عبارت است از مجموع قضاوت های مثبت شخص در مورد دستاوردها و نتایج حرفه ای وی.

موفقیت در فعالیت های حرفه ای در دستیابی به یک هدف مشخص نمایان می شود.

هوش هیجانی یکی از م componentsلفه های مهم در اشتغال و فعالیت های حرفه ای است.

اگر فعالیت حرفه ای شامل ارتباط با مردم است ، بنابراین هوش هیجانی به سادگی ضروری است. مشکل اصلی این است که کارکنان اغلب در مورد احساسات صحبت نمی کنند ، آنها را نادیده نمی گیرند ، سرکوب نمی کنند یا بیش از حد ابراز نمی کنند. این امر به طور اجتناب ناپذیری منجر به کاهش کارایی فعالیت های کارگری یا بروز درگیری ها می شود.

هوش هیجانی به خودی خود نمی تواند پیش بینی کننده موفقی از موفقیت شغلی باشد ، اما زمینه را برای شایستگی هایی که برای موفقیت ضروری هستند فراهم می کند.

سازگاری کارمند ، مقاومت در برابر استرس ، توانایی درگیری ، ارتباط ، سطح همدلی و همچنین خودآگاهی و کنترل خود بر اثربخشی فعالیت حرفه ای تأثیر می گذارد. به این ترتیب هوش هیجانی و اجتماعی برای کار م andثر و موفقیت در فعالیت حرفه ای بسیار مهم است.

این فرد با هوش هیجانی بالاتر است که تصمیمات بهتری می گیرد ، در شرایط بحرانی کارآمدتر و سریعتر پاسخ می دهد.

توسعه هوش هیجانی را می توان جزء ضروری صلاحیت حرفه ای یک متخصص و عامل مهمی در بهبود فرهنگ روانشناختی کل جامعه دانست.

همه نظریه های هوش هیجانی نمی توانند تفاوت زیادی در بهره وری و موفقیت شغلی را توضیح دهند. گلمن می گوید: "وقتی نمرات ضریب هوشی با میزان عملکرد خوب افراد در حرفه خود در بالاترین نمره ارتباط دارد ، تفاوت نمرات ضریب هوشی در حدود 25 درصد یک تجزیه و تحلیل دقیق است ، با این حال ، رقم دقیق تر ممکن است از 10 درصد بیشتر نباشد و شاید ، با قیمت 4 درصد"

بنابراین ، هوش هیجانی به خودی خود نمی تواند پیش بینی کننده موفقی از موفقیت شغلی باشد ، اما پایه و اساس شایستگی های لازم برای موفقیت را فراهم می کند.