پروفایل است

تصویری: پروفایل است

تصویری: پروفایل است
تصویری: ؟چگونه بفهمیم چه کسانی پروفایل تلگرام اینستاگرام واتس اپ ما را چک می کنند 2024, ممکن است
پروفایل است
پروفایل است
Anonim

ساده ترین توضیح برای پروفایل پروفایل یک فرد است. اما بر اساس چه روش هایی - این در حال حاضر ابزاری برای کسی است که این توصیف را گردآوری کرده است. اگر در ارتباطات روزمره مشاهده شود ، معمولی و همه جا ، بر اساس نحوه صحبت کردن و ظاهر شخص در مورد آن نتیجه گیری می کنیم. اینها پذیرش شخصی کاملاً شهودی ، اعم از عمومی و خصوصی است. اگر این کار را با زبان حرفه ای تر پیچیده کنیم ، همه ما بصورت شهودی (ناخودآگاه یا ناخودآگاه) از فیزیوگرافی و غیر کلامی استفاده می کنیم. اما برای من ، این تکنیک ها ابزارهای حرفه ای هستند که با زمان ، تجربه ، بازخورد و نتایج در زمینه هایی که از آنها استفاده می کنم آزمایش شده اند.

بیشتر اوقات ، این مشارکت من به عنوان یک مذاکره کننده همراه است. وظیفه من این است که مشخصات روانشناختی حریف مشتری را در مدت کوتاهی ترسیم کنم ، نقاط قوت و ضعف را در آن پیدا کنم و مشتری را در جریان آن قرار دهم. در اینجا ، فیزیوگرافی به عنوان پایه استفاده می شود. مرحله شماره دو - شناسایی نشت ها و ناسازگاری های غیر کلامی: گوینده به وعده های خود اطمینان دارد یا بدون چشم پوشی دروغ می گوید - تشخیص همه اینها دشوار نیست. این کار دشواری نیست - اگر می توانید نه تنها نگاه کنید ، بلکه ببینید.

این دو روش آنقدر شگفت انگیز یکدیگر را تکمیل می کنند که من دلیلی برای استفاده از هیچ یک نمی بینم. گاهی اوقات ، با دریافت دستور برای پردازش داده های غیر کلامی ، دانش فیزیوگرافی در تأیید برخی از نتایج کمک می کند. به عنوان مثال ، یک فرد در ابتدا مستعد دروغ گفتن است. یا او چپ دست است ، در حالی که نتیجه گیری از ویدیو دشوار است. و این داده ها تصویر را کاملاً تغییر داده یا … حساس می کند.

اگر هنوز به خاطر دارید که من به سریال های پلیسی آمریکایی اشاره کردم ، ما در مورد پروفایل جنایی صحبت نمی کنیم. در مورد من ، من در مورد پروفایل روانشناختی صحبت می کنم ، که می تواند در هر جایی که ارتباط بین افراد وجود دارد و نیاز به برقراری آن وجود دارد ، مورد استفاده قرار گیرد.

بنابراین ، می توانید توصیف ویژگی های شخصیتی هر شخص ، و حتی یک کودک از یک سنین خاص را بنویسید. منحصر به فرد ترین و شگفت انگیز: این توصیف را می توان فقط از یک عکس یا فقط از یک فیلم تهیه کرد! شعبده بازي؟ نه ، فقط تجربه و … تجربه).

بنابراین ، استفاده از این تکنیک ها توسط من: حوزه انتخاب پرسنل (مدیریت) ، روابط بین فردی (تشخیص روابط) ، راهنمایی شغلی توسط یک نوجوان ، تجزیه و تحلیل فردی افراد به منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف شخصیتی آنها ، و همچنین به عنوان ویژگی هایی که از بدو تولد به وجود می آیند و با گذشت زمان خود را نشان می دهند.

توصیه شده: