ترک شرکت کنندگان در درمان از گروه. قسمت 1

ترک شرکت کنندگان در درمان از گروه. قسمت 1
ترک شرکت کنندگان در درمان از گروه. قسمت 1
Anonim

برای بسیاری از گروه های روان درمانی برجسته ، به ویژه مبتدیان ، مشکلی به اندازه ترک گروه مزاحم نیست. در عین حال ، ترک گروه نه تنها اجتناب ناپذیر است ، بلکه بخشی ضروری از فرآیند الک است که با تشکیل انسجام گروه همراه است.

مکانیسم معینی از جبران خسارت باید در گروه عمل کند: اشتباه در فرایند انتخاب اجتناب ناپذیر است. حوادث غیر منتظره در زندگی تازه واردان رخ می دهد. ناسازگاری در گروه ایجاد می شود.

برخی از گروه های آموزشی یا ملاقات فشرده که یک هفته طول می کشد و در مکان های جدا از نظر جغرافیایی برگزار می شود ، این فرصت را برای ترک ندارند. به گفته I. Yalom ، در چنین شرایطی ، واکنشهای روان پریشی می تواند به دلیل اقامت اجباری در گروهی که شرکت کننده با آنها ناسازگار است ، ایجاد شود.

افرادی که زودتر از موعد گروه را ترک می کنند مشخص می شوند (به گفته I. Yalom):

-کاهش انگیزه ؛

- احساسات مثبت ضعیف بیان شده ؛

-استفاده از مواد مخدر و الکل ؛

-تجمع بالا ؛

-خشم و خصومت شدید ؛

-کاهش طبقه اقتصادی اجتماعی و کارآیی اجتماعی ؛

-کاهش هوش ؛

-درک ناکافی از اصول کار گروهی ؛

- کمتر جذاب (به نظر درمانگران).

نزدیک شدن به پدیده ترک زودرس گروه از نظر تعامل سه عامل مفید است: شرکت کننده در درمان ، گروه و درمانگر. به طور کلی ، مشارکت شرکت کنندگان به دلیل مشکلات ناشی از انحراف است. درگیری در حوزه روابط نزدیک و افشای خود ؛ استرس خارجی ؛ عوارض مرتبط با گذراندن همزمان درمان فردی و گروهی ؛ ناتوانی در "اشتراک" رهبر با سایر اعضای گروه و ترس از "آلودگی احساسی". به همه این دلایل ، استرس همراه با مراحل اولیه حضور در یک گروه اضافه می شود. شرکت کنندگان با الگوهای بین فردی ناسازگار ، در موقعیت هایی قرار می گیرند که نیاز به نزدیک و باز بودن آنها دارد. آنها اغلب در مورد این روش گیج می شوند ، گمان می کنند که کار گروه به طور مستقیم با مشکل آنها ارتباط ندارد و در اولین جلسات حمایتی را که به آنها در نجات امید کمک می کند ، احساس نمی کنند.

مهمترین روشهای جلوگیری از خروج زودرس شرکت کنندگان از گروه ، انتخاب دقیق و آماده سازی جامع قبل از درمان است. در طول آماده سازی ، مهم است که برای شرکت کننده در درمان مشخص شود که در طول فرایند روان درمانی ، او ناگزیر باید ناامیدی و دلسردی را تحمل کند. اگر درمانگر بتواند بر اساس تجربه خود پیش بینی کند ، احتمال اینکه اعتماد به درمانگر را از دست بدهند کمتر است. تأکید بر این که این گروه یک آزمایشگاه اجتماعی است مفید است. درمانگر می تواند به شرکت کننده بگوید که با یک انتخاب روبرو است: مشارکت خود را در گروه مثال دیگری از شکست قرار دهید یا رفتارهای جدید را در شرایط کم خطر آزمایش کنید. با این حال ، با همه تلاش ها و حرفه ای بودن رهبران گروه ، قطعاً اعضایی وجود خواهند داشت که به خروج از گروه فکر خواهند کرد. هنگامی که یک شرکت کننده به تسهیل کننده اطلاع می دهد که می خواهد گروه را ترک کند ، تاکتیک سنتی این است که سعی کنید شرکت کننده را متقاعد کنید که در جلسه بعدی شرکت کند و در مورد اهداف خود با سایر شرکت کنندگان بحث کند. در پشت این تاکتیک این فرض وجود دارد که اعضای گروه به اعضا کمک می کنند تا در مقاومت خود کار کنند ، در نتیجه آنها را متقاعد می کند که گروه را رها نکنند. I. Yalom ، با بررسی 35 شرکت کننده که از 9 گروه درمانی کنار گذاشته شده بودند ، دریافت که هر یک از افرادی که ترک تحصیل کرده اند متقاعد شده است که در جلسه دیگری شرکت کند ، اما این امر هرگز مانع از قطع زودهنگام درمان نمی شود. از این رو ، یالوم نتیجه می گیرد که شرکت در آخرین کلاس استفاده بی اثر از وقت گروه است.من به اندازه دکتر یالوم محترم تجربه ای نداشتم ، اما من اینقدر قاطع نبودم و از استراتژی متقاعد کردن مشارکتی که می خواهد گروه را ترک کند برای شرکت در جلسه دیگری استفاده کنم. سالها پیش ، وقتی هنوز عضو گروه روان درمانی بودم ، این فرصت را داشتم که در کار گروهی شرکت کنم که یکی از اعضای آن می خواست آن را ترک کند. در نتیجه ترغیب رهبران ، شرکت کننده موافقت کرد که در جلسه دیگری شرکت کند ، در طی آن دلایل تمایل او برای ترک گروه مشخص شد ، که باعث شد درگیری وی حل شود و به او اجازه داد در آینده به طور م inثر در گروه کار کند.

رهبران گروهها می توانند با توجه دقیق به مشکلات مرحله اول گروه ، میزان ترک زودرس را کاهش دهند. درمانگران باید سعی کنند خودافشایی اعضای گروه را متعادل کنند ، زیرا اعضای بیش از حد فعال و بیش از حد منفعل در معرض خطر ترک زودرس گروه هستند.

احساسات ، نگرانی ها و ترس های منفی در مورد گروه باید برطرف شود نه اینکه پنهان شود. علاوه بر این ، درمانگر باید به شدت ابراز احساسات مثبت را تشویق کند و در صورت امکان ، الگویی از او باشد.

برای رهبران گروه بسیار مهم است که افکار ترسناک خود را در مورد این واقعیت که یک به یک شرکت کنندگان گروه را ترک می کنند ، کنترل کنند و یک روز به اتاق جلسه می آیند و فقط خودشان را در آنجا می یابند. اگر اجازه داده شود این فانتزی به طور کامل و کامل تسلط پیدا کند ، درمانگر دیگر از درمانگران اعضای گروه نخواهد بود. او شروع به فریب دادن ، اغوا کردن شرکت کنندگان به منظور اطمینان از مشارکت بیشتر آنها در کار گروه می کند.

به نظر من کلمات یالوم بسیار مهم هستند تا آنها را به طور کامل نقل کنم:

"با تغییر نگرش های شخصی خود ، اطمینان حاصل کردم که شرکت کنندگان در درمان دیگر از پیوستن به گروه خودداری می کنند. اما اکنون من از رفتن شرکت کننده به گروه خودداری می کنم! منظور من این نیست که من اغلب از شرکت کنندگان در درمان می خواهم گروه درمانی را ترک کنند. با این حال ، اگر شخص در گروهی کار نکند ، کاملاً آماده هستم."

با اطمینان از اینکه گروه درمانی یک روش درمانی بسیار م effectiveثر است ، با در نظر گرفتن اینکه بعید است شرکت کننده از آن سود ببرد ، هر درمانگر می داند که ترجیح می دهد چنین مشارکتی با ارائه یک فرم مناسب تر ، از گروه حذف شود…

توصیه شده: