استادان کار خود را در کجا داشته باشید

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

اغلب اخیراً می شنوم که یافتن یک متخصص خوب در هر زمینه ای غیرممکن است. آنها کجا رفتند؟ آیا آنها مانند ماموت ها منقرض شده اند؟

ما به بخش خدمات مراجعه می کنیم و ناامید می مانیم ، سعی می کنیم با متخصصان مختلف مشورت کنیم و در نتیجه اطلاعاتی دریافت نمی کنیم. پزشکان می خندند که بیماران خود را بر اساس اطلاعات موجود در اینترنت تشخیص می دهند ، اما بسیاری از مردم می دانند مراجعه به کلینیک ها چیست و سعی می کنند بفهمند مشکل شما چیست.

مانند گذشته ، مردم آشنایانی پیدا می کنند. داشتن یک متخصص برای هر مناسبت یک شانس و نجات بزرگ است. حتی توصیف این که چقدر چیزهای کوچک روزمره ناراحت کننده است دشوار است. مطمئناً هریک از شما به مورد مشابهی برخورد کرده اید.

شما لباس را برای دوختن به آتلیه می برید و دیگر نمی توانید آن را بپوشید ، زیرا ظاهر خود را از دست می دهد و مضحک می نشیند. شما برای تغییر پاشنه ها چکمه های مورد علاقه خود را حمل می کنید و سپس از پوشیدن آنها احساس خجالت می کنید ، زیرا همراه با پاشنه پا ، پاشنه ها را نیز چرخانده اید. بین مردم این ضرب المثل وجود دارد که اگر لوازم خانگی یا لوازم الکترونیکی را به کارگاه ببرند ، دیگر هرگز کار نمی کنند.

به این ترتیب ما تلاش می کنیم متخصصان شایسته ای را برای دوستان و آشنایان پیدا کنیم تا بار دیگر خود را در معرض ناراحتی قرار ندهیم. و این در حالی است که آرایشگاه ها ، آتلیه ها ، تعمیرات همه نوع در هر مرحله انجام می شود.

خوب ، هنوز می توان لباس را به نحوی تحمل کرد. و اگر این یک کت خز برای 150 تریلیون است ، و اگر این یک بازسازی آپارتمانی است که در آن مدت طولانی در آن زندگی می کنید ، و اگر خانه شما برای سالهای طولانی ساخته شده است؟

چه موقع و چرا اتفاق افتاده است که اکثر مردم سر جای خود نیستند؟

به یاد دارم که در اتحاد جماهیر شوروی وضعیت مشابهی وجود داشت ، آنها در آتلیه به طرز وحشتناکی خیاطی می کردند ، تجهیزات را فقط با کشش زیاد می توان تعمیر کرد ، فروشندگان بی ادب بودند و مغازه ها از انواع کالاها لذت نمی بردند. سپس اعتقاد بر این بود که برابری ، یعنی حقوق یکسان ، صرف نظر از مشارکت شخصی هر کس در روند فعالیت و کیفیت کار ، مردم را فاسد کرده است. تعداد زیادی از کارگران و کارکنان ظاهر می شوند و به تیم انگل می زنند. اگرچه ما به احتمال زیاد در مورد موارد جداگانه صحبت می کنیم ، اما یکی از مهمترین انگیزه ها - میهن پرستی است.

چه اتفاقی دارد می افتد؟ وطن پرستی ، اگر به شبکه های اجتماعی اعتقاد دارید ، حداقل یک سطل جمع کنید. قبلا ، مردم برای "خیر عمومی" کار می کردند ، اکنون برای خود. به نظر می رسد که همه ، با توجه به توانایی های خود ، همانطور که می گویند. دستمزد عمدتا به کیفیت و کمیت کار انجام شده بستگی دارد ، به استثنای ساختارهای دولتی ، که از زمان اتحاد جماهیر شوروی تغییر چندانی نکرده و حتی بدتر شده است ، اما بیشتر به این مورد بعداً بستگی دارد.

پس چه اتفاقی افتاد؟

به نظر می رسد که اگر مشاغل شخصی دارید ، مهارت های خود را ارتقا دهید و مردم از دیدن شما خوشحال خواهند شد. و همانطور که به نظر می رسد موارد زیر معلوم می شود. یک متخصص خوب ، علاقه مند به کار خود ، یک اتاق کوچک اجاره می کند و با لذت شروع به کار می کند. او به آرامی باز می شود و مشتریان دائمی را به دست می آورد ، و در حال حاضر تعداد زیادی از آنها وجود دارد که نمی تواند با آنها کنار بیاید ، و بعید نیست که بتواند درآمد زیادی داشته باشد ، به عنوان مثال ، در تعمیرات جزئی لباس.

در این مرحله این سال پیش می آید که بعد چه باید کرد؟

می توانید خدمات منحصر به فردی به مشتریان ارائه دهید ، به عنوان مثال ، خیاطی لباس های طراح ، و پول دیگری برای آن بگیرید. برخی از مشتریان ترک تحصیل می کنند ، اما این سطح متفاوتی از مهارت و درآمد متفاوت است. خوب ، خلاقیت ، به هر حال ، یک کار معمولی نیست.

یک گزینه دیگر نیز وجود دارد - کسب درآمد از گردش مالی. در این مورد ، دستیاران استخدام می شوند و تعمیر لباس مشابه انجام می شود ، اما در مقیاس بزرگ. افراد بسیار کمی هستند که بتوانند سالانه کار مشابهی را به خوبی و با مسئولیت انجام دهند. علاوه بر این ، کارگران استخدام شده به همان اندازه که صاحبخانه به نتیجه علاقه ندارند. و حقوق یک کارمند چندین برابر کمتر است. در چنین مکان هایی راهی برای پرداخت دستمزد کلان وجود ندارد.اکثر آنها به منظور به دست آوردن پایگاه مشتری خود می آیند تا بعداً "برای عمو" کار نکنند. کارگران تغییر می کنند. با حقوق اندک ، افراد تازه وارد نیز می آیند و با هم دست و پنجه نرم می کنند ، که در شهرت سازمان نمایان می شود.

در اینجا نیز می توانید خلاقیت را روشن کنید ، به عنوان مثال ، برای تعمیر لباس های منحصر به فرد ، این پول از دیگران و کارمندان درجه یک است که حقوق خوبی دریافت می کنند و جای خود را حفظ می کنند ، زیرا کار جالب و خلاقانه است. بنابراین معلوم می شود که یک آتلیه معمولی ، مهم نیست صاحب آن چقدر خوب باشد ، بدتر و رسمی تر کار می کند. معلوم می شود که این طبیعی است.

صادقانه بگویم ، من فرصت های دیگری را برای آتلیه های معمولی ، آرایشگاه ها ، تعمیرگاه ها نمی بینم تا سطح مهارت خود را حفظ کنند. اگر دستمزد مناسب ارائه شود و کارکنان به تعداد سفارشات و کیفیت فعالیت های حرفه ای خود بستگی داشته باشند ، باید داستان متفاوتی در خانواده های شبکه ای وجود داشته باشد.

و سازمانهای بزرگ و شرکتهای تولیدی چطور؟ خوب ، در اینجا به نظر من همه چیز بسیار واضح است. آنها سالها کارگران کادر را آماده نکرده اند ، و بنابراین مشکل بزرگی در جستجوی متخصصان وجود دارد. شرکتهای بزرگ و جدی کارگران ماهر یکدیگر را برتری می دهند. بسیاری از شرکتها مراکز آموزشی افتتاح می کنند که در آن کارکنان را برای خود آموزش می دهند.

اما به نظر من غم انگیزترین وضعیت در سازمان های دولتی است.

آنها موفق شدند همه معایب احتمالی را در انتخاب و استقرار پرسنل و در اصل سیاست پرسنل جمع آوری کنند.

بنابراین ، دستمزد کم است ، بنابراین ، هنگام استخدام فقط می توان روی سطح حرفه ای بسیار زیاد حساب کرد.

البته ، متخصصان خوبی هستند که به اصطلاح "به دعوت قلب" به این حرفه آمدند و جای آنها را گرفتند. اما تعداد کمی از آنها ، و برای آنها در انبوه افراد متوسط و بیکار دشوار است. آنها یا می سوزند یا این حرفه را ترک می کنند ، زیرا "یکی در این زمینه جنگجو نیست".

علاوه بر این ، بسته به موقعیت - منهای یک انگیزه دیگر - تمایل به کسب درآمد بیشتر ، حقوق برابر می شود. یعنی هر کاری می کنم ، حتی اگر انگشت شست را بالا بزنم ، حقوقم را هرچند اندک دریافت می کنم.

که انگیزه اصلی برای کارمندی که در چنین سازمان هایی کار می کند ثبات است. در ابتدا ، گروه غیرفعال ، سخت ، ناتوان در خلاقیت ، منفعل و بی اثر است.

همچنین استقرار پرسنل نه بر اساس اصل مکانی که این کارمند بیشترین تأثیر را خواهد داشت ، بلکه بر اساس اصل جای خالی موجود است.

علاوه بر این - عدم وجود مربیانی که به سازگاری در این حرفه کمک می کنند ، ابزارها و مهارت های حرفه ای جدیدی را به دست می آورند و همچنین تجربه خود را که در طول سالها به دست آورده اند به اشتراک می گذارند و کارمند مجبور نیست از ابتدا توسعه دهد. تمرین مشاوره برای مدت طولانی کنار گذاشته شده و پیامدهای جدی دارد.

بیایید تصور کنیم که چگونه کار می کند. هر کارمند بعدی با تجربه ای که قبلاً کسب کرده بود ، با استفاده از آن به عنوان سکوی پرتاب ، کارآمدتر از کارمند قبلی می شود. این سایت قبلاً تجربه جدید ، پیشرفته و غیره خود را جمع آوری کرده است.

آن ها یک فرد حرفه ای دائما در حال توسعه است. و اگر هر فرد تازه وارد مجبور باشد زمان صرف کند تا بفهمد چه و چگونه باید انجام دهد ، توسعه این حرفه به شکل یک فلات است ، جایی که هر یک بعدی بهتر از قبلی نیست ، بدتر از این هم خوب خواهد بود.

حتی یک کارمند خوش بین که با چشمانی درخشان می آید و با دیوار بیگانگی و رسمیت برخورد می کند ، به مرور زمان تسلیم می شود.

بعلاوه - پایگاه آموزشی. در حال حاضر مشاغل بسیار کمی وجود دارد که آنها به طور جدی و جداگانه برای آنها آماده شوند. آموزش و پرورش همه جا تار شده است ، همه "مدیران" ، به عنوان مثال رهبران و سرانجام کارگران ، کارمندان عادی ، صنعتگران کجا هستند؟

بر این اساس ، سطح دانش اولیه بسیار مطلوب باقی می گذارد و بدون کمک مربی ، به طور کلی یک "لوله" است.آنها بچه گربه باهوش را به داخل آب انداختند و همانطور که می دانید با هم فرار کردند.

بنابراین شما فکر خواهید کرد - چه شرایطی وجود دارد که یک فرد استاد کار خود شود؟ بله خیر. البته افرادی هستند که حتی در چنین شرایطی ، حرفه ای سطح بالا می شوند ، اما این بیشتر مربوط به "از طریق سختی برای ستاره ها" ، یا "با وجود همه چیز" است. آن ها مکانیسم طبیعی توسعه در این حرفه به یک شاهکار تبدیل می شود.

یک انگیزه کنجکاو دیگر در چنین موسساتی وجود دارد - رشد شغلی ، توجه داشته باشید ، نه حرفه ای ، بلکه شغل. آن ها تلاش برای تبدیل شدن به یک رهبر - تلاش برای قدرت. البته ، دستمزد در آنجا بالاتر است ، و در جایی این قابل درک است. اما در اینجا یک الگوی جالب وجود دارد. در چنین ساختارهایی ، معمولاً سازه ای که می خواهند از شر آن خلاص شوند به طبقه بالا فرستاده می شود.

آنها سعی می کنند کارکنان خوب را ارتقا ندهند و با آنها "شکاف های احمق" سوراخ کنند. بر این اساس ، هنگامی که سفارشی از بالا می آید: "یک کارمند بفرستید تا به یک سازمان بالاتر کمک کند" - آنها کسی را می فرستند که پشیمان نیست. علاوه بر این ، اکثر مدیران "افراد باهوش" را در زیر مجموعه خود دوست ندارند. خوب ، خوب ، آنها وقت نداشتند ، خراب کردند ، نکردند ، او همه را مادر می کند و آرام می شود. و در میان افراد بیکار ، هیچ کس ناراحت نخواهد شد ، زیرا می دانند که به هیچکس نیاز نیست ، آنها تحمل می کنند و سر تعظیم فرود می آورند و انعطاف پذیری باور نکردنی از خود نشان می دهند.

این حکایت را به خاطر بسپارید وقتی از یک جویای کار دلیل ترک کار قبلی خود پرسیده شد ، او پاسخ داد: "من انعطاف کافی نداشتم." از او پرسیدند: "این یعنی چه؟" او در پاسخ گفت: "این توانایی لیسیدن باسن شما و در عین حال با ارادت در چشمان شما است."

من دیگر در مورد خصوصیات شخصی کسانی که به هر قیمتی برای قدرت تلاش می کنند و ضررهایی که همزمان متحمل می شوند صحبت نمی کنم - این یک موضوع بزرگ جداگانه است.

البته این اتفاق می افتد که برخی از کارکنان با استعداد مورد توجه قرار می گیرند و ارتقا می یابند ، اما در آینده تحت چنین فشاری چه اتفاقی برای استعداد او می افتد ، یک سال است. به احتمال زیاد ، او مجبور است کل جرم را تقلید کند ، در غیر این صورت ساختار او را به هر حال از بین می برد.

و سپس همه تعجب می کنند ، و چرا چنین سفارشات و دستوراتی "فوق العاده" از بالا با خطاهای املایی ، سبکی ، حرفه ای و گاهی اوقات به سادگی احمقانه می آید. و چه چیزی برای تعجب وجود دارد؟ یادمان باشد چه کسی را برای افزایش حقوق به آنجا فرستادیم؟ اینجا!!!

این وضعیت را فیلم کوتاه گرجستانی "این احمق را رها" از فیلم "تفلیس واقعی و دیگران" در سال 1976 کاملاً نشان می دهد. من یک ویدیو برای شما در یوتیوب گذاشته ام ، اگر می خواهید می توانید آن را تماشا کنید.

همه چیز ، دایره بسته است و هیچ چشم اندازی برای رشد و توسعه در این حرفه وجود ندارد ، به استثنای افراد کمیاب.

سالهاست که سعی می کنم بفهمم چگونه و با چه وسایلی چنین ساختارها ، سازمانها و بنگاههایی زنده می مانند؟ و من نمی توانم درک کنم. احتمالاً ، فقط با هزینه بودجه دولتی ، در غیر این صورت آنها مدتها پیش سقوط کرده بودند.

سال به سال ، تعدادی از مردم مقاله ها را بازنویسی می کنند ، نام ها را تغییر می دهند ، شناسه ها را تغییر می دهند ، علائم روی درها ، لباس های متحدالشکل ، سربرگ ها ، تمبرها و بهبود کارایی تا ناکارآمدی کامل. با عرض معذرت برای کلمه اما چه گزارش های درخشانی از هوا می دهند !!!

بیایید قدر استادان صنایع دستی خود را بدانیم. حالا من در مورد آن "متخصصان" صحبت نمی کنم که در هر گوشه ای درباره خود فریاد می زنند. و نه در مورد کسانی که خود را در انواع شبکه های اجتماعی تبلیغ می کنند و شایستگی هایی را که ندارند ، به دست می آورند. و نه در مورد کسانی که هزینه نقد و بررسی درباره خودشان را پرداخت می کنند. و حتی در مورد کسانی که از نقل قول های دیگران استفاده می کنند ، حتی نمی دانند متعلق به چه کسانی هستند و مبتذل ، برای افزایش محبوبیت. بیایید گزینشی تر باشیم و شاید در آن زمان استادان بازگردند؟