بدون توهم یا چنگ زدن با کمان اعتماد کنید

2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44

بر هیچ کس پوشیده نیست که کارفرما اغلب کارکنان آینده را بررسی می کند. توصیه می خواهد. با همکاران سابق ، مدیران و گاهی زیردستان تماس می گیرد. این بررسی منطقی است. یک کارمند سمی می تواند کار کل بخش را مختل کند.

این روش همچنین باید توسط متقاضی پذیرفته شود. هزینه اشتباه می تواند زیاد باشد. یک انتخاب اشتباه می تواند اعصاب شما را از دست بدهد ، فرصت های از دست رفته و حتی شهرت شما را به دنبال داشته باشد.

در اینجا باید بدانید که قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی چه باید بکنید.

مرحله 1. شهرت شرکت را بررسی کنید

در عصر اطلاعات ، پنهان کردن چیزی دشوار است. اولین جایی که باید به آن توجه کنید ، سایتهای بررسی کارفرمایان است. کارکنان سابق و مصاحبه شوندگان تصور واضحی از تماس با شرکت بر جای می گذارند. کارفرمایان هر از گاهی در مورد چنین منابع اینترنتی شکایت می کنند ، بنابراین آدرس سایت تغییر می کند. برای یافتن اطلاعات مورد نیاز ، کافی است "بررسی کارفرمایان" را در نوار جستجو تایپ کنید.

صنعت نیز باید مورد توجه قرار گیرد. نظرات مربوط به شرکت های فناوری اطلاعات را می توان در منبع محبوب DOU ، در مورد شرکت های دارویی - در انجمن نمایندگان پزشکی مشاهده کرد.

در هر آزمایشی ، س keyال اصلی این است "به چه چیزی باید اعتقاد داشت؟" نگاهی دقیق تر به بررسی بیندازید. چه می نویسند؟ حقایق؟ موقعیت ها؟

به عنوان مثال: "من یک سال در شرکت کار کردم. چند ماه بعد متوجه شدم که تعداد زیادی از بستگان رئیس در سازمان وجود دارد. کارهای زیادی وجود دارد ، اما با توجه به نتایج این جایزه ، فقط خود آنها آن را دریافت خواهند کرد. " ارزش گوش دادن به چنین نقد و بررسی مجدد از طریق دوستان و آشنایان را دارد. اگر این فقط جریان اتهامات بی اساس است ، پس نمی توانید آن را شخصی تلقی کنید.

در سابقه شخصی من ، یک بررسی منفی درباره شرکت زمانی بهترین توصیه بود. یک متقاضی ناراضی با خشم شدید نوشت که مدیر خارجی با اشتباهاتی صحبت کرده و مصاحبه را نه به زبان خودش ، بلکه به زبان مادری متقاضی انجام داده است. علاوه بر این ، من جسارت داشتم که از نامزد بپرسم: "مصاحبه را چگونه دوست دارید؟ در مورد گفتگوی ما چه می توانید بگویید؟ " "شرکت خوب" - من فکر کردم - "ما باید بگیریم." و حق با او بود قبل از آن ، من تیمی نداشتم که در آن افراد زیاد توجه و دلسوز وجود داشته باشد.

مرحله 2. رهبر آینده را از نزدیک مشاهده کنید

وقتی به مصاحبه می رویم ، اغلب بر نحوه جلب رضایت دیگران تمرکز می کنیم. و ما توجه چندانی به این نداریم که آیا دیگران را دوست داریم یا خیر. مذاکره یک فرایند متقابل است. و مهم است که "زنگ خطر" را بگیریم. در اینجا رتبه شخصی من از سیگنال های بد است. بی تدبیری برای از دست دادن داشت. گران بود.

سیگنال 1 - پرخاشگری سخت ترین کارفرمایان من در اولین گفتگوی ما (تلفن) ناگهان وقتی س.الی واضح پرسیدم عصبانی شد. در طول مصاحبه ، لحن های جنگ طلبانه با تعابیر جذاب جایگزین شد و این تا حدودی تصور را هموار کرد. در کارهای بعدی ، خواسته های ناراحت کننده ، نامعقول و حتی فریاد وجود داشت.

سیگنال 2 - بی احترامی به مرزهای شخصی سionsالاتی در مورد اینکه والدین شما چه کسانی هستند ، آیا در آینده نزدیک صاحب فرزند خواهید شد ، آیا دوست پسر یا دوست دختر دارید ، همسرتان برای چه کسانی کار می کند ، نشانه مطمئنی از فرهنگ سازمانی ناسالم است. به احتمال زیاد ، چنین رئیسی آنچه را که من آن را "اجبار خانواده" می نامم تمرین می کند و سعی می کند مرز بین زمان کار و کار شخصی شما را محو کند. تماس ها و نامه های خارج از ساعت کاری ، انجام کارهای ثابت در آخرین دقایق روز کاری ، خروج اجباری از کار در آخر هفته. چنین رهبرانی نقش یک کودک سه ساله دوست داشتنی را به خود محول می کنند. سوزش پا و نیاز بیش از حد. شما نقش یک مادر مهربان و بخشنده هستید (و مرد یا زن مهم نیست). مراقب باش. گرفتار نشو.

سیگنال 3 - رهبر بیش از آنکه گوش دهد صحبت می کند.یک روز تقریباً قطار خود را از دست دادم زیرا مدیر مصاحبه آنقدر طولانی صحبت می کرد که نمی توانست متوقف شود. او از صداهای خود لذت می برد و خود را صادقانه و از صمیم قلب تحسین می کرد. به سادگی "ضربه زدن" به او یا قرار دادن یک کپی غیرممکن بود. او دیالوگ های کاری خود را بر اساس همان اصل ساخت: حداقل سازندگی ، حداکثر خودشیفتگی. در واقع ، این قابل انتظار بود. دم طاووس به این راحتی از بین نمی رود. اگر در مصاحبه ای متوجه او شدید ، نتیجه گیری های خود را انجام دهید.

مرحله 3. رفتار افراد در دفتر را مشاهده کنید

اگر کمی زودتر به مصاحبه بیایید ، می توانید چیزهای زیادی یاد بگیرید. آیا منشی مودبانه با شما صحبت می کند یا بی ادب؟ کارکنان با چه چهره ای راه می روند؟ آیا آنها صادقانه لبخند می زنند یا "ماسک" تندی بر تن دارند؟ آرام و متمرکز یا مضطرب؟ آیا آنها با دیدن شخص جدیدی فشار می آورند؟ لباسشون چطوره؟ آیا می خواهید مانند آنها باشید؟ سعی کنید به خودتان گوش دهید و پاسخ احساسی را دریافت کنید. روان ما معمولاً "بله" یا "نه" را به وضوح نشان می دهد. مهم این است که خودتان را بشنوید و اجازه ندهید هیجان این صدا را از بین ببرد.

من مجموعه شخصی "چنگک" و س questionsالاتی را به شما معرفی کردم که به شما کمک می کند علائم مشکلات آینده را در رابطه با کارفرما ببینید. من مطمئن هستم که هر کس چیزی برای اضافه کردن به این موضوع دارد. برای زندگی خود ارزش قائل باشید ، به خودتان احترام بگذارید. و دوبار اشتباه نکنید.