2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44
من نوشتن در مورد انواع انگیزه های معروف مانند هویج اسپرییدی یا با عرض پوزش پشت آن چیز چندانی نمی بینم. همه اینها درست است و حتی خود را به خوبی در عمل نشان می دهد. اما کدام هویج برای چه کسانی مناسب است؟ چه کسی در مورد انگیزه تصمیم می گیرد؟ چه کسی مسئول اجرا ، کنترل و کارآیی آن است؟ از چه کسی جمع آوری شود؟
بله ، سپرهایی در ایالت به نام HR وجود دارد. من خودم یکی از آنها هستم و خواهم گفت - صاف کردن گران است. اما چگونه می توانید از آن اجتناب کنید؟ شما می گویید کسب و کار خود را شروع کرده و یک مدیر منابع انسانی استخدام کنید. خوب ، این در حال حاضر ضروری است.
می توان آن را در دورتر یا در غیر این صورت بهتر مشاهده کرد - اصل نمایه سازی بیشتر از پهلو نمایان است. وقتی از نظر احساسی درگیر این فرایند نباشیم ، بهتر از آنچه در بحبوحه حوادث بودیم ، می بینیم و می شنویم. این به این دلیل است که کانال های ارتباطی ما باز هستند: من می بینم ، می شنوم ، احساس می کنم و بر این اساس طبقه بندی و ارزیابی می کنم.
نتیجه گیری: پایگاه منابع را ارزیابی کنید. شخص خود ، در یک تیم ، مسئول انگیزه و در حال حاضر در فضایی کاملاً قابل درک برای پذیرش شرکت کنندگان جدید. البته اگر شما به عنوان یک رهبر:
- خسته از متقاضیان "اشتباه" ؛
-تلاش های انگیزشی نتیجه نمی دهد.
-تغییر پرسنل برای شما تنها اخراج نیست.
آن حرکت را درک کنید - فقط به جلو منطقی است.
چگونه می توان از کارآموزان-مسافران جلوگیری کرد ، جریان مشتریان در رقابت با رقبا ، چگونه می توان فهمید که آیا متقاضی شما برای همکاری طولانی مدت تلاش می کند و آیا می توان برای شروع دستمزد کمی به او داد یا اینکه رشد شغلی برای او مهم است؟ آیا در آینده نزدیک در یک شرکت دیگر شروع به کار می کنید؟ چی پرسیدی؟ و آیا واقعاً باور دارید که حقیقت را خواهید شنید؟ اگر نمی دانید ، من آن را برای شما باز می کنم: مردم توانایی شگفت انگیزی دارند که چیزی کاملاً متفاوت از آنچه واقعاً فکر می کنند ، بگویند.
اگر شما به عنوان یک مالک خواب کارمندانی را می بینید که آماده اشتراک گذاری اهداف و آرزوهای شما هستند ، از مشکلات مشترک نمی ترسید ، به ستاره ای از آسمان اعتقاد دارید و قصد دارید با آن به سمت آن قدم بردارید ، پس ابتدا باید خودتان را بشناسید: شما کی هستید ، چه ویژگی هایی در شخصیت های شما وجود دارد رهبری واقعی ، و اینکه سرسختی ساده ای وجود دارد. آنچه از بدو تولد برای شما تعیین شده است و آنچه در زندگی به دست آورده اید. فیزیونومی در بیشتر موارد چنین تحلیلی را ارائه می دهد. و او در خدمت آنچه در اینجا نوشته شده است خواهد بود. در آینده خود را محدود نکنید. این یک روش علمی کاملاً کارآمد برای انتخاب پرسنل بر اساس داده های فیزیوگرافی است. البته ، باید روشهای بیشتری وجود داشته باشد - به این معنی که به دنبال متخصصی باشید که آماده برآوردن درخواست شما برای بهبود کارایی و خود انگیزشی تیم باشد. و انگیزه با روبل … چنین تصمیمی. من از شما متفاوت می پرسم: چرا به افراد تنبل که انگیزه خود ندارند انگیزه می دهید؟ چرا توپ ها را روی ماشین ها آویزان کنید - آنها بهتر کار نخواهند کرد … اما آنها را مرتباً روغن کاری کنید ، با مراقبت از آنها مراقبت کنید و با توجه به منابعشان کارهای مورد نیاز را بارگذاری کنید - این چیزی است که شما را به یک رهبر برتر تبدیل می کند.
آیا خود را اینطور می دانید؟ میخوای اونجوری بشی؟ سپس فقط آن را انجام دهید!
فیزیوگرافی - تمام اسناد فنی روی صورت ما. فقط آن را بخوانید.
توصیه شده:
مالک شما کیست؟ یا چگونه بر همزن فکر غلبه کنیم
هر روز صبح ما از خواب بیدار می شویم و افکارمان با ما بیدار می شوند. قبل از اینکه حتی بتوانیم سرمان را از رختخواب بلند کنیم ، آنچه را که امروز باید انجام دهیم ، نحوه بردن کودکان به مدرسه ، چگونگی غلبه بر کمرویی و درخواست افزایش حقوق در محل کار و غیره مرور می کنیم.
تحریم و غیرقابل توضیح: خودشیفته منحرف کیست؟
خشونت اخلاقی یا سوءاستفاده ، در زمینه روسیه تقریباً پدیده ای است که در چارچوب هنجارهای اجتماعی نهفته است - اما در حقیقت اغلب نتیجه اختلال شخصیت خودشیفته است. برای یک فرد سالم ، چنین ارتباطی می تواند بسیار مخرب باشد و باعث افسردگی عمیق شود. T&
منتقد داخلی: او کیست و چگونه او را بشناسیم؟
تصور کنید: شما اشتباهی مرتکب شده اید یا اشتباهی انجام داده اید ، شخصی به شما نزدیک می شود و می گوید: "به خودت نگاه کن ، اما تو اصلاً قادر به هیچ کاری نیستی" ، "دیگر خودت را رسوا نکن ، بنشین و سر خود را نچسب بیرون "،"
یک مرد واقعی: او کیست؟
"همه ما شاهزاده و شاهزاده خانم متولد شده ایم ، اما با بزرگ شدن ، آنها از ما قورباغه می سازند." اخیراً ، بیشتر و بیشتر به مقالاتی بر می خوریم که در آنها نویسندگان سعی می کنند دیدگاه خود را در مورد این سوال که مردان واقعی چه کسانی هستند بیان کنند.
هویج ، چوب و عقل سلیم: من می خواهم کودک را تغییر دهم. چگونه؟
روانشناسانی که با درخواست های فرزندپروری کار می کنند و به ویژه من با چه چیزی روبرو هستند؟ اغلب با این واقعیت که والدین (بیشتر اوقات مادر) به دنبال پاسخ های ساده و راه حل هایی برای س hisال خود از متخصص هستند و انتظار دارند. و در مواجهه با غیبت آنها و پیشنهاد روی آوردن به فرآیندهای دیگر:
