شغل: عشق متقابل یا سازش ابدی؟

فهرست مطالب:

تصویری: شغل: عشق متقابل یا سازش ابدی؟

تصویری: شغل: عشق متقابل یا سازش ابدی؟
تصویری: درآمد داروسازان در کانادا 2024, مارس
شغل: عشق متقابل یا سازش ابدی؟
شغل: عشق متقابل یا سازش ابدی؟
Anonim

وقتی در مورد روابط صحبت می کنیم ، اغلب منظور ما حوزه شخصی است. و فراموش می کنیم که کار همان جایی است که بیشتر عمر خود را در آن سپری می کنیم. این بدان معنی است که تعداد زیادی از ارتباطات و فعل و انفعالات ما در آنجا ایجاد شده است.

شغل از کودکی

باورها و نگرشهایی که در دوران کودکی آموخته می شود بیش از این که ما چه نوع همسر و معشوق باشیم. چگونگی کنار آمدن با وظایف رسمی و بالا رفتن از نردبان شغلی نیز بستگی به قراردادها و قوانین نانوشته ای دارد که در ابتدای زندگی آموخته بودیم.

برای یافتن شغل خوب ، باید خوب درس بخوانید. بنابراین از کودکی به ما گفته می شود. به نظر می رسد این یک عبارت مفید و منطقی باشد ، اما در واقعیت اینطور نیست.

مشاغل بدون فرسودگی شغلی: چگونه کار می کند

نگرش "بیشتر تلاش کنید و بیشتر به دست آورید" اعتقاد زندگی هنرمندان خوب است که طبق دستورالعمل های روشن کار می کنند. تلاش بیشتر به معنی ایجاد یا اختراع نیست. مجری نمی تواند خلاقانه فکر کند یا مشکلات استراتژیک را حل کند. این دستگاه می تواند تداوم تجارت (خدمات به مشتریان ، افزایش کار اداری ، پیگیری ذخایر اداری) را حفظ کند - و نه بیشتر. چنین کارمندانی به راحتی جایگزین می شوند ، نام آنها به ندرت به خاطر می آید و وقتی افرادی که برای "هویج" کار می کنند هیچ کس برای آنها گریه نمی کند. به جای آنها کارکنان جدیدی می آیند که از قدرت اراده و نیاز فوری به پول تغذیه می کنند. موافقید ، بنابراین انگیزه

بیایید سعی کنیم تجارت را نه به عنوان منبع درآمد یا عامل اضطراب خود ، بلکه به عنوان سیستمی بنام قوانین خاصی نگاه کنیم. کارفرما چه می خواهد؟ به طوری که حداکثر تعداد کارها و فرایندها با کمترین هزینه انجام می شود. و کارمند برای چه چیزی تلاش می کند؟ تا آنجا که ممکن است با حداقل تلاش ممکن پول دریافت کنید.

اگر خواسته های کارفرما و کارمند توسط افرادی با مرزهای شخصی سالم محقق شود خوب است. سپس کارمند ، با انجام وظایف مدیر ، به دنبال کوتاهترین و اقتصادی ترین راه برای رسیدن به هدف است. و رئیس با مشاهده بهینه سازی هزینه های عملیاتی ، می تواند به کسانی که دست و سر خود را در این کار گذاشته اند پاداش دهد.

آزادی به سنجاب در چرخ

و در این سیستم جایگاه "دانش آموزان ممتاز" ، "کمال گرا" ، "پسران خوب" و "دختران مطیع" کجاست؟ آنها در دام صحت و سقم خود می افتند و گروگان چرخی می شوند که در آن می دوند و آن را پیوسته می چرخانند. آنها با توجه به مواردی که دستورالعمل های آنها فراتر از این است ، سعی می کنند با داشتن دو یا حتی سه برابر کار ، رضایت رهبر را جلب کنند. در نتیجه ، مدیر در کارکنان خود صرفه جویی می کند (مجریان غیرفعال واقعاً نیازی به شغل یا پول ندارند) و به جای پاداش و پاداش ، کارمند دچار خستگی و خستگی عصبی می شود.

با این وجود ، راهی برای خروج از این دام وجود دارد و هر سناریویی از زندگی شما می تواند با افزودن مهارت های حرفه ای به احساس محدودیت در محل کار ، دفاع از علایق ، درک ارزش خود و مشاهده راه هایی برای تجلی آن ، بازنویسی شود. با چنین زرادخانه ای ، نه تنها می توان شغل و رشد مداوم مالی را تضمین کرد ، بلکه می توان سلامت جسمانی و احساسی را نیز حفظ کرد.

اگر در زمینه خود حرفه ای هستید ، اما از آنچه شغل به شما می دهد راضی نیستید ، شما را به مشاوره رایگان خود دعوت می کنم. ما با هم عواملی را که مانع رشد شغلی می شوند ، منابع شخصی شما را تقویت می کنیم و همچنین راه را برای دور جدیدی از شغل خود نشان می دهیم ، شناسایی خواهیم کرد.

توصیه شده: