2024 نویسنده: Harry Day | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 15:44
وقتی در مورد روابط صحبت می کنیم ، اغلب منظور ما حوزه شخصی است. و فراموش می کنیم که کار همان جایی است که بیشتر عمر خود را در آن سپری می کنیم. این بدان معنی است که تعداد زیادی از ارتباطات و فعل و انفعالات ما در آنجا ایجاد شده است.
شغل از کودکی
باورها و نگرشهایی که در دوران کودکی آموخته می شود بیش از این که ما چه نوع همسر و معشوق باشیم. چگونگی کنار آمدن با وظایف رسمی و بالا رفتن از نردبان شغلی نیز بستگی به قراردادها و قوانین نانوشته ای دارد که در ابتدای زندگی آموخته بودیم.
برای یافتن شغل خوب ، باید خوب درس بخوانید. بنابراین از کودکی به ما گفته می شود. به نظر می رسد این یک عبارت مفید و منطقی باشد ، اما در واقعیت اینطور نیست.
مشاغل بدون فرسودگی شغلی: چگونه کار می کند
نگرش "بیشتر تلاش کنید و بیشتر به دست آورید" اعتقاد زندگی هنرمندان خوب است که طبق دستورالعمل های روشن کار می کنند. تلاش بیشتر به معنی ایجاد یا اختراع نیست. مجری نمی تواند خلاقانه فکر کند یا مشکلات استراتژیک را حل کند. این دستگاه می تواند تداوم تجارت (خدمات به مشتریان ، افزایش کار اداری ، پیگیری ذخایر اداری) را حفظ کند - و نه بیشتر. چنین کارمندانی به راحتی جایگزین می شوند ، نام آنها به ندرت به خاطر می آید و وقتی افرادی که برای "هویج" کار می کنند هیچ کس برای آنها گریه نمی کند. به جای آنها کارکنان جدیدی می آیند که از قدرت اراده و نیاز فوری به پول تغذیه می کنند. موافقید ، بنابراین انگیزه
بیایید سعی کنیم تجارت را نه به عنوان منبع درآمد یا عامل اضطراب خود ، بلکه به عنوان سیستمی بنام قوانین خاصی نگاه کنیم. کارفرما چه می خواهد؟ به طوری که حداکثر تعداد کارها و فرایندها با کمترین هزینه انجام می شود. و کارمند برای چه چیزی تلاش می کند؟ تا آنجا که ممکن است با حداقل تلاش ممکن پول دریافت کنید.
اگر خواسته های کارفرما و کارمند توسط افرادی با مرزهای شخصی سالم محقق شود خوب است. سپس کارمند ، با انجام وظایف مدیر ، به دنبال کوتاهترین و اقتصادی ترین راه برای رسیدن به هدف است. و رئیس با مشاهده بهینه سازی هزینه های عملیاتی ، می تواند به کسانی که دست و سر خود را در این کار گذاشته اند پاداش دهد.
آزادی به سنجاب در چرخ
و در این سیستم جایگاه "دانش آموزان ممتاز" ، "کمال گرا" ، "پسران خوب" و "دختران مطیع" کجاست؟ آنها در دام صحت و سقم خود می افتند و گروگان چرخی می شوند که در آن می دوند و آن را پیوسته می چرخانند. آنها با توجه به مواردی که دستورالعمل های آنها فراتر از این است ، سعی می کنند با داشتن دو یا حتی سه برابر کار ، رضایت رهبر را جلب کنند. در نتیجه ، مدیر در کارکنان خود صرفه جویی می کند (مجریان غیرفعال واقعاً نیازی به شغل یا پول ندارند) و به جای پاداش و پاداش ، کارمند دچار خستگی و خستگی عصبی می شود.
با این وجود ، راهی برای خروج از این دام وجود دارد و هر سناریویی از زندگی شما می تواند با افزودن مهارت های حرفه ای به احساس محدودیت در محل کار ، دفاع از علایق ، درک ارزش خود و مشاهده راه هایی برای تجلی آن ، بازنویسی شود. با چنین زرادخانه ای ، نه تنها می توان شغل و رشد مداوم مالی را تضمین کرد ، بلکه می توان سلامت جسمانی و احساسی را نیز حفظ کرد.
اگر در زمینه خود حرفه ای هستید ، اما از آنچه شغل به شما می دهد راضی نیستید ، شما را به مشاوره رایگان خود دعوت می کنم. ما با هم عواملی را که مانع رشد شغلی می شوند ، منابع شخصی شما را تقویت می کنیم و همچنین راه را برای دور جدیدی از شغل خود نشان می دهیم ، شناسایی خواهیم کرد.
توصیه شده:
وابستگی: شکل گیری عصب نوزادان و سرنوشت عشق "ابدی" در جهان انسانی نهایی
امروز من مکالمه ای را درباره قوانین وجود یک زوج آغاز می کنم که هر دو شریک به آن وابسته هستند. بگذارید نکته اصلی را به شما یادآوری کنم: در "زندگی عادی" ، اعتیاد رفتاری است که به صورت ذهنی به عنوان اجبار تجربه می شود: شخص احساس می کند که مختار نیست کاری را متوقف یا ادامه دهد.
وابستگی به هم و وابستگی متقابل. وابستگی متقابل در روابط
چرا یک فرد وابسته در ابتدای رابطه مانند یک فرد وابسته به رفتار رفتار می کند و ویژگی های مشخص خود را نشان می دهد؟ ماهیت این وضعیت چیست؟ شما با شخصی ملاقات می کنید ، او کاملاً در رابطه شما دخیل است و تمام وقت آزاد خود را به او می دهد و خود را کاملاً به او می دهد - جلسات و پیاده روی های مداوم ، مکاتبات شدید در پیام رسان های فوری ، برنامه های مشترک.
انتظارات متقابل ، ناامیدی های متقابل و امیدهای برآورده نشده
کودکان از والدین خود متنفرند و آنهایی که به نوبه خود از کودکان متنفرند. دلیل این امر انتظارات متقابل ، ناامیدی ها و امیدهای برآورده نشده است. در رشد کودکان ، والدین الگو و ایده آل هستند. کودکان همیشه آنها را با شناسایی خود توجیه می کنند.
موضوعات ابدی "عشق" و "پول": چگونه سایه "Curmudgeon" توانایی "کار ، خلق و عشق" را محدود می کند
مدتی است که من به طور فعال با موضوع "کهن الگوها و سایه ها" هم در درخواست مشتری و هم در مورد خودم کار می کنم. برخی تحولات شروع به ظهور کردند. من می خواهم به اشتراک بگذارم. شاید برای خود چیز جالبی پیدا کنید. در اولین جلسه ، من Curmudgeon را فقط به عنوان یک "
نگرش سازش و بدون سازش نسبت به خود - خوب یا بد؟
به نظر می رسد کلمه "سازش ناپذیر" رنگ مثبت داشته باشد. شخص خط خود را هدایت می کند ، پیگیر است ، با نصف اقدامات موافقت نمی کند ، آنچه را آغاز کرده است به پایان می رساند. یا کمی اشتباه؟ سازش ناپذیر - سخت گیر ، سرسخت ، سرسخت؟ ما به فرهنگ لغت نگاه نمی کنیم ، بلکه به خودمان می پردازیم.